生产经理到了退休年龄是否还能继续在工地工作，这主要取决于其是否已经办理了退休手续并享受了养老保险待遇，以及用人单位和劳动者双方的意愿。以下从不同角度进行分析：

1. 已办理退休手续并享受养老保险待遇的情况

• 法律关系变化：一旦生产经理办理了退休手续并开始享受养老保险待遇，其与原用人单位之间的劳动关系即告终止。此时，若生产经理希望继续在工地工作，其与用人单位之间将形成劳务关系，而非劳动关系。
• 继续工作的可能性：在劳务关系下，生产经理可以继续为用人单位提供劳动，但双方的权利义务将不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是依据双方签订的劳务合同来确定。因此，只要双方达成一致，生产经理完全可以继续在工地工作。

2. 未办理退休手续或未享受养老保险待遇的情况

• 劳动关系存续：如果生产经理虽然达到了退休年龄，但尚未办理退休手续或未开始享受养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动关系仍然存续。
• 继续工作的权利：在这种情况下，生产经理有权继续在工地工作，并享受与在职员工相同的劳动权益，包括工资、福利等。但需要注意的是，用人单位应依法为其缴纳社会保险费，直至其办理退休手续并享受养老保险待遇。

3. 实际操作中的注意事项

• 合同签订：无论生产经理是否已办理退休手续，若其希望继续在工地工作，建议与用人单位签订明确的劳务合同或继续履行原劳动合同（在劳动关系存续的情况下），以明确双方的权利义务。
• 健康与安全：工地工作通常具有一定的危险性，生产经理在继续工作时应特别注意自身的健康和安全。用人单位也应为其提供必要的安全保障措施。
• 社保缴纳：对于未办理退休手续的生产经理，用人单位应继续为其缴纳社会保险费。对于已办理退休手续但继续工作的生产经理，由于双方形成的是劳务关系，用人单位通常无需再为其缴纳社会保险费，但应考虑为其购买商业保险以提供额外的保障。

总结与建议：

生产经理到了退休年龄是否还能继续在工地工作，并没有一个绝对的答案。它取决于生产经理是否已经办理了退休手续并享受了养老保险待遇，以及用人单位和劳动者双方的意愿。在实际操作中，建议双方签订明确的合同以明确权利义务，并特别注意健康和安全问题。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。