关于工作日小时工的加班费计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，为您详细阐述计算方法。
一、加班费计算基数的确定
首先，我们需要明确加班费的计算基数。这通常依据劳动合同中的约定来确定：
劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了劳动者的月工资数额，那么该数额就是加班费的计算基数。例如，若合同约定月工资为5000元，则加班费将以此为基础进行计算。
劳动合同未明确约定：当劳动合同中没有明确约定工资数额或约定不明确时，我们应以劳动者的实际工资作为计算基数。实际工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。比如，员工每月基本工资3000元，加上奖金1000元和津贴500元，则实际工资为4500元，这也是加班费的计算基数。同时，这个基数不得低于当地最低工资标准。
二、每小时工资标准的计算
确定了加班费计算基数后，我们需要将其换算为每小时的工资标准。计算公式为：
每小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 每日工作小时数）
其中，月计薪天数通常为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定得出的），每日工作小时数一般为8小时。例如，若月工资为4350元，则每小时工资 = 4350 ÷（21.75 × 8）= 25元。
三、工作日加班费的计算
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。具体计算公式为：
工作日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%
以之前计算的每小时工资25元为例，如果员工在工作日加班3小时，则其工作日加班费 = 25 × 3 × 150% = 112.5元。
四、注意事项
合同约定优先：加班费的计算基数应首先参考劳动合同中的约定，确保不低于法定最低标准。
自愿加班情况：自愿加班通常不被视为加班，因此不会获得加班工资，除非用人单位有特别规定或双方另有约定。
法律保障：用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，任何违反规定的行为都可能面临法律责任。
地区差异：虽然上述计算方法具有普遍性，但各地可能存在细微差异。具体计算时，应参照当地法律法规和政策执行。
综上所述，工作日小时工的加班费计算是一个综合考量多个因素的过程。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这个解答能帮助您更好地理解工作日小时工的加班费计算方法。