违法强拆造成员工失业，员工可通过以下途径维护自身权益：

1. 主张违法强拆责任方的经济赔偿
   违法强拆行为若被认定为行政违法（如政府或相关部门未履行法定程序），员工可要求责任方赔偿因失业导致的直接经济损失，包括但不限于：
   

• 工资损失（按失业前平均工资计算，至重新就业或合理期限）；
  
• 社保断缴损失（要求补缴或赔偿相应费用）；
  
• 必要支出（如求职费用、培训费用等）。
  法律依据：根据《国家赔偿法》第四条，行政机关及其工作人员违法行使职权侵犯财产权的，受害人有取得赔偿的权利。员工可结合强拆行为与失业的因果关系，主张间接损失赔偿。

1. 通过劳动仲裁或诉讼主张劳动权益
   若员工与被强拆企业存在劳动关系，且企业因强拆无法继续经营，员工可依据《劳动合同法》主张以下权利：
   

• 经济补偿金：企业非因员工过错解除劳动合同的，需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；
  
• 代通知金：若企业未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资；
  
• 优先受偿权：若企业进入破产程序，员工工资及补偿金属于优先清偿范围。
  注意：需保留劳动合同、工资流水、解除通知等证据，证明劳动关系及损失金额。

1. 联合其他员工或通过工会维权
   若涉及群体性失业，员工可：
   

• 联合向劳动监察部门投诉，要求查处企业违法解除行为；
  
• 通过工会或行业组织协调，争取集体协商补偿方案；
  
• 向法院申请财产保全，防止责任方转移资产。

1. 追究强拆实施方的连带责任
   若强拆实施方（如拆迁公司、施工方）存在过错（如故意毁损财物、暴力拆迁），员工可：
   

• 以侵权为由提起民事诉讼，要求赔偿失业损失；
  
• 结合《民法典》第一千一百六十五条（过错责任原则），主张强拆方与企业的连带赔偿责任。

行动建议：

• 第一步：收集证据（强拆通知、现场照片、劳动关系证明、工资记录等）；
  
• 第二步：向当地政府或拆迁主管部门申请行政复议，确认强拆违法性；
  
• 第三步：同步启动劳动仲裁及民事诉讼程序，最大化维权效率。
  

提示：违法强拆案件中，员工权益保护需兼顾行政赔偿与劳动权益两条路径，建议根据具体案情选择最优策略。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作细节。