在拆迁范围内，若存在违法建筑且其中有工人在作业，针对工人的处理方式需结合具体情况分析，以下是核心结论及展开说明：

1. 工人本身不直接承担违法建筑的法律责任
   违法建筑的责任主体通常是建设者、所有人或实际使用人（如雇主、承包方）。工人作为受雇方，若仅按指令施工且未参与违法建筑的决策、设计或利益分配，一般不承担行政处罚或刑事责任。但若工人明知建筑违法仍参与，或存在重大过错（如故意破坏、隐瞒事实），可能面临治安管理处罚或连带责任。

2. 工人权益保护与安置问题

   • 劳动关系处理：若工人与雇主存在劳动关系，雇主因违法建筑被查处导致停工的，工人仍有权要求支付工资、经济补偿（如未提前通知解除合同）或主张其他劳动权益。根据《劳动合同法》，雇主不得以“违法建筑”为由单方违法解除劳动合同。
     
   • 工伤认定：若工人在施工期间受伤，即使建筑违法，只要符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，仍可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（若雇主未参保，由雇主承担赔偿责任）。
     
   • 临时安置补偿：若拆迁导致工人失业且生活困难，可依据当地政策申请临时生活补助或就业帮扶（如职业培训、岗位推荐）。

3. 特殊情形下的工人责任

   • 明知违法仍施工：若工人明知建筑未取得规划许可、施工许可等手续仍参与建设，可能被认定为“共同违法”，面临行政处罚（如罚款、拘留）。
     
   • 参与暴力抗法：若工人阻挠拆迁执法（如推搡、破坏执法设备），可能涉嫌《治安管理处罚法》中的“阻碍国家机关工作人员依法执行职务”，情节严重者可能构成《刑法》中的“妨害公务罪”。
     
   • 重大安全事故责任：若因工人违规操作导致安全事故（如坍塌、火灾），可能涉嫌《刑法》中的“重大责任事故罪”，需承担刑事责任。

建议：

• 若您是工人，保留劳动合同、工资记录、工伤证据等材料，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若涉及人身伤害，优先就医并报警。
  
• 若您是雇主，需主动配合拆迁调查，妥善安置工人，避免因违法建筑引发连锁法律风险。
  
• 具体案件需结合地方政策、建筑性质（如是否属于“必须拆除”的严重违法建筑）等细节进一步分析，有问题可直接向我咨询。