没有签订劳动合同且到了退休年龄被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 若达到退休年龄后开始享受基本养老保险待遇

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，如果用人单位辞退你，由于此时劳动合同已经因你享受养老保险待遇而自然终止，你通常无法主张赔偿金。这是因为，享受养老保险待遇意味着你已经进入了退休状态，不再属于劳动法意义上的劳动者，因此用人单位的辞退行为不构成违法解除劳动合同。

1. 若达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作

在这种情况下，已经建立的劳动关系并不必然因劳动者达到法定退休年龄而自然终止。如果你达到退休年龄后未享受养老保险待遇，仍然在原单位工作，且双方未解除劳动关系，那么你与用人单位之间仍然存在劳动关系。如果此时用人单位无正当理由辞退你，可能构成违法解除劳动合同。

• 违法解除劳动合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 赔偿金计算示例：假设你在用人单位工作了3年，离职前十二个月的平均工资为5000元。那么，用人单位应支付给你的经济补偿为3个月工资，即15000元。由于是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即30000元。

1. 特殊情况下的考虑

   • 未签订劳动合同的影响：虽然未签订劳动合同可能影响你主张某些权益的便利性，但并不影响你主张违法解除劳动合同的赔偿金。只要你能证明与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位的辞退行为构成违法解除，你就有权主张赔偿金。

   • 证据收集的重要性：在主张赔偿金的过程中，证据的收集至关重要。你应保存好工资流水、日常管理人员安排工作任务的记录、短信等信息资料，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法解除行为。

建议与注意事项：

• 达到法定退休年龄的劳动者，应及时办理相关退休手续，并了解自己的养老保险待遇情况。
• 作为用人单位，应在劳动者达到法定退休年龄前的合理时间内，向劳动者履行告知义务，明确双方的权利义务关系。
• 对于超过法定退休年龄但愿意继续工作的劳动者，建议用人单位与劳动者签订劳务合同或返聘合同，明确用工性质、工作内容、报酬等条款，以维护双方的合法权益。

如果你遇到了类似的情况，并且对如何主张赔偿金有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。