您好，关于劳动监察的管辖问题，一般来说，劳动监察是由用人单位用工所在地的劳动保障行政部门负责管辖的，而非公司注册地。这一原则在多个地区的劳动保障监察相关条例中都有明确体现。

具体来说，劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查的行政执法活动。它的主要目的是发现和纠正用人单位的违法行为，并对这些行为依法进行行政处理或行政处罚。在这个过程中，劳动保障行政部门会检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括但不限于劳动合同的订立、工资支付、工作时间和休息休假、社会保险缴纳等方面。

对于劳动监察的管辖范围，通常是由用人单位用工所在地的劳动保障行政部门来负责。这意味着，如果劳动者认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益，他应该向用工所在地的劳动保障行政部门进行投诉举报。这样的规定有助于确保劳动监察的及时性和有效性，因为用工所在地的劳动保障行政部门通常对当地的情况更为熟悉，能够更迅速地响应和处理劳动者的投诉。

当然，也存在一些特殊情况，比如上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。或者，当县区劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议时，会报请市劳动保障行政部门指定管辖。但这些情况并不改变劳动监察主要由用人单位用工所在地劳动保障行政部门管辖的基本原则。

因此，如果您需要就劳动监察相关问题进行投诉或举报，建议您首先确定用人单位的用工所在地，然后向该地的劳动保障行政部门寻求帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。