当企业面临破产时，员工的赔偿问题是一个重要且复杂的环节。根据《劳动合同法》及相关法律规定，企业破产时对员工的赔偿主要遵循以下几个原则和步骤：

一、赔偿原则与顺序

1. 优先清偿原则：在企业破产清算过程中，员工的权益是受到优先保护的。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先用于清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

2. 经济补偿原则：除了上述优先清偿的费用外，企业还需根据员工在本单位的工作年限，支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿内容与标准

1. 工资与相关费用：企业破产时，应首先支付所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。这些费用是员工应得的基本权益，必须得到优先保障。

2. 经济补偿金：根据员工的工作年限和月工资标准，企业需支付经济补偿金。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 社保与公积金：除了工资和经济补偿金外，企业还需确保员工的社保和公积金得到足额补缴。这是员工的基本社会保障权益，不能因企业破产而受损。

三、赔偿程序与注意事项

1. 关注破产程序：员工应及时关注企业的破产程序，了解破产管理人的联系方式和申报债权的流程。这有助于员工及时维护自己的权益。

2. 申报债权：员工应按照破产管理人的要求，及时申报自己的债权。申报时需提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

3. 寻求法律帮助：如果员工在破产赔偿过程中遇到问题或纠纷，可以寻求法律帮助。律师可以提供专业的法律意见和协助，帮助员工维护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

1. 工伤员工权益保障：对于工伤员工，企业在破产时应特别关注其权益保障。工伤员工的医疗费用、伤残补助等应得到优先清偿。

2. 股东债务追讨：如果企业破产时存在股东未履行出资义务或滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的情况，员工可以通过破产管理人追讨股东应承担的债务。

综上所述，企业破产时对员工的赔偿是一个复杂而重要的过程。员工应了解自己的权益和赔偿标准，及时关注破产程序并申报债权，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。