面对未签劳动合同却被欠薪的情况，您可以按照以下步骤来积极维护自己的合法权益：

一、确认劳动关系

首先，您需要收集并保留能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等。
• 工作证：如果用人单位发放了工作证，请妥善保管。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等。
• 工友证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
• 其他相关证据：如工作邮件、工作聊天记录等。

二、与用人单位协商

在确认劳动关系后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并签订书面劳动合同。在协商过程中，请注意保留相关证据，如协商记录、录音等，以备后续维权之需。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：

• 仲裁申请书：详细陈述您的诉求和事实理由。
• 身份证明：如身份证复印件等。
• 相关证据：如前面提到的能够证明劳动关系的证据。

劳动仲裁有一年的时效限制，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。如果仲裁委支持您的诉求，您可以要求用人单位支付拖欠的工资，并根据《劳动合同法》的规定，要求其支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资差额。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供相关证据来支持您的诉求。

六、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在后续可能的劳动仲裁或诉讼中更有力地维护自己的权益。
• 了解法律：建议您了解一些与劳动争议相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，面对未签劳动合同却被欠薪的情况，您要积极依法维护自己的合法权益，按照法定程序解决纠纷。希望以上建议能够对您有所帮助。