合同制公职人员并不直接受《公务员法》管理。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同制公职人员与《公务员法》的适用范围

1. 《公务员法》的适用对象：

   • 《公务员法》主要规范的是公务员的管理，包括公务员的录用、考核、晋升、奖惩等方面。其适用对象主要是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2. 合同制公职人员的身份：

   • 合同制公职人员通常是通过签订劳动合同的方式与用人单位建立劳动关系的。他们并不纳入国家行政编制，也不一定由国家财政全额负担工资福利。因此，从身份上来看，他们并不完全符合《公务员法》所定义的公务员范畴。

二、合同制公职人员的管理依据

1. 《劳动合同法》的适用：

   • 合同制公职人员与用人单位之间的劳动关系，主要受《劳动合同法》的规范。该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，为合同制公职人员提供了法律保障。

2. 其他相关法规：

   • 除了《劳动合同法》外，合同制公职人员的管理还可能受到其他相关法规的规范，如事业单位人事管理条例等。这些法规根据合同制公职人员的具体身份和用人单位的性质，提供了更为详细的管理规定。

三、合同制公职人员与公务员的区别

1. 身份与编制：

   • 公务员纳入国家行政编制，享受国家财政全额或部分负担的工资福利。而合同制公职人员则通常不纳入国家行政编制，其工资福利由用人单位自行承担或部分由国家财政负担。

2. 管理与待遇：

   • 公务员的管理和待遇主要受《公务员法》的规范，享受较为稳定的职业保障和福利待遇。而合同制公职人员的管理和待遇则主要受《劳动合同法》和其他相关法规的规范，其职业保障和福利待遇可能因用人单位的性质和合同条款的不同而有所差异。

四、建议与注意事项

1. 明确合同条款：

   • 对于合同制公职人员来说，明确劳动合同中的条款至关重要。这包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。只有明确合同条款，才能更好地维护自己的合法权益。

2. 了解相关法规：

   • 合同制公职人员应了解与自己身份和用人单位性质相关的法规，以便在发生纠纷时能够依法维护自己的权益。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果在合同履行过程中遇到纠纷或问题，合同制公职人员应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

如有任何关于合同纠纷或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。我将以专业的知识和丰富的经验，为你提供全面、准确的法律解答。