做劳动能力鉴定时，病历资料的选择并非固定为第一次或第二次，而是需要根据实际情况提供完整的、与工伤相关的病历资料。以下是对此问题的详细分析：

一、病历资料的选择原则

1. 完整性：提供的病历资料应当完整，能够全面反映工伤职工的伤情、治疗过程及康复情况。这包括但不限于门诊病历、住院病历、手术记录、检查报告等。
2. 相关性：病历资料必须与工伤事故直接相关，能够证明工伤职工因工作原因受到的伤害及其后续治疗情况。
3. 时效性：虽然病历资料没有严格的时效限制，但应尽可能提供近期的病历资料，以反映工伤职工当前的伤情和康复状况。

二、具体病历资料的选择

1. 首次病历：如果工伤事故发生后，工伤职工立即前往医院就诊，那么首次病历将非常重要，因为它记录了工伤事故的初始情况和伤情。
2. 后续病历：在工伤治疗过程中，工伤职工可能会多次前往医院就诊，进行复查、治疗或康复。这些后续病历同样重要，因为它们记录了工伤职工伤情的变化和治疗过程。
3. 特殊病历：如果工伤职工在工伤治疗过程中出现了并发症或需要特殊治疗，那么相关的特殊病历（如手术记录、特殊检查报告等）也应提供。

三、实际操作建议

1. 咨询鉴定机构：在做劳动能力鉴定前，最好先咨询鉴定机构或当地劳动能力鉴定委员会，了解他们具体需要哪些病历资料。
2. 整理病历资料：根据鉴定机构的要求，整理并提供完整的、与工伤相关的病历资料。如果病历资料较多，可以按照时间顺序或治疗过程进行整理，以便鉴定机构查阅。
3. 注意病历的真实性：提供的病历资料必须真实可靠，不得伪造或篡改。否则，将可能影响劳动能力鉴定的结果，并可能承担法律责任。

四、法律后果提示

如果工伤职工未能提供完整、真实的病历资料，可能导致劳动能力鉴定结果不准确或无法进行鉴定。这将直接影响工伤职工的工伤赔偿和福利待遇。因此，务必认真对待病历资料的提供工作。

如有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。