劳务派遣不算公务员。以下从几个角度详细解释这个问题：

1. 定义与性质：

   • 公务员，通常指的是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。他们直接受国家管理，执行国家公务。
   • 劳务派遣，则是一种用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣到用工单位从事劳动。被派遣劳动者与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。

2. 法律地位：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的身份和地位是由法律明确规定的，他们享有特定的权利和义务，并接受国家的严格管理。
   • 劳务派遣工作人员则不受《中华人民共和国公务员法》的调整，他们的权利和义务主要由《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规来规定。

3. 用工关系：

   • 公务员与国家之间是直接的劳动关系，他们由国家直接招聘、管理和支付工资。
   • 劳务派遣工作人员则与劳务派遣公司建立劳动关系，被派遣到用工单位工作。用工单位与劳务派遣公司之间是劳务关系，与被派遣劳动者之间并不存在直接的劳动关系。

4. 实际案例：

   • 在实际中，政府机关或事业单位可能会通过劳务派遣的方式雇佣一些工作人员，如保安、清洁工等。这些工作人员虽然可能在政府机关或事业单位工作，但他们并不属于公务员序列，而是属于劳务派遣公司的员工。

法律建议：

• 如果你正在考虑成为劳务派遣员工或公务员，建议仔细了解两者的区别和各自的权益保障。劳务派遣员工应关注与劳务派遣公司签订的劳动合同内容，确保自己的权益得到保障；而公务员则应了解公务员法的相关规定，明确自己的职责和权利。
• 如果你对劳务派遣或公务员的身份、权益等方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，劳务派遣与公务员在定义、性质、法律地位和用工关系等方面都存在明显的区别。因此，劳务派遣不算公务员。