劳动仲裁后，双方通常都具备起诉资格。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁后起诉的基本规定
劳动争议仲裁是劳动纠纷的前置环节，意味着劳动争议案件需先经劳动仲裁，对仲裁裁决有异议的，才可向法院起诉。这是法律规定的程序，旨在通过仲裁方式快速、有效地解决劳动争议，减少诉讼成本。若一方未在法定期限内起诉，另一方可就同一纠纷向法院起诉。但要是仲裁裁决被人民法院裁定撤销或不予执行，当事人可依据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也能向法院起诉。
二、起诉的具体条件
- 仲裁前置程序：必须先经过劳动仲裁，若未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理。这是起诉的前提条件，也是法律规定的程序要求。
- 在规定期限内起诉：当事人对仲裁裁决不服的，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这一期限是法定的，不存在中止、中断等情形，必须严格遵守。
- 有明确被告：起诉时要明确对方当事人信息，比如用人单位的名称、地址、法定代表人等。这是起诉的基本要素，也是法院受理案件的必要条件。
- 有具体诉讼请求和事实、理由：诉讼请求要清晰，如要求支付工资、赔偿金等，且要说明事实依据和法律理由。这是起诉的核心内容，也是法院审理案件的重点。
- 属于受诉法院管辖：要向有管辖权的人民法院起诉，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这是起诉的程序要求，也是确保案件能够得到公正审理的保障。
三、特殊情况下的起诉规定
- 终局裁决：对于一裁终局的案件，如追讨不超当地月最低工资12个月金额报酬等争议，劳动者不服能起诉，用人单位一般仅在法定撤销情形下，可向中院申请撤销裁决。这是法律对终局裁决的特殊规定，旨在保护劳动者的合法权益。
- 非终局裁决：对于非终局裁决，双方当事人任何一方不服的，均可在法定期限内向法院起诉。这是法律对非终局裁决的一般规定，旨在确保双方当事人的合法权益都能得到保障。
四、起诉的法律后果
一旦起诉，案件将进入诉讼程序，法院将依法审理并作出判决。如果判决结果与仲裁裁决不一致，将以法院判决为准。因此，在起诉前，当事人应充分评估诉讼风险，并准备好相关证据材料，以支持自己的诉讼请求。
建议：
- 在收到仲裁裁决书后，务必仔细阅读并理解裁决内容。
- 如果对裁决结果有异议，应在法定期限内及时向法院起诉。
- 起诉前应准备好相关证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资条等，以支持自己的诉讼请求。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。