产假结束时间主要取决于您所在地区规定的产假总天数，而非实际生产日期与产假开始日期的间隔。以下是对此问题的详细分析：
一、产假总天数的确定
产假总天数通常由国家法律法规或地方性法规规定，并可能因地区、政策调整或个人情况（如难产、多胞胎等）而有所不同。一般来说，基础产假为98天（部分地区可能更长），这包括了产前可以休假的15天。但具体天数还需参考您所在地区的最新规定。
二、产假结束时间的计算
若按产假开始日期计算：
- 如果您的产假从9月1号开始计算，且不考虑产前休假的情况（即假设产前未休假或产前休假天数已从总产假天数中扣除），那么产假结束时间将是产假开始后的第98天（或您所在地区规定的其他天数）后的对应日。
- 例如，若产假总天数为98天，从9月1号开始计算，则产假结束时间大致为12月8号（9月剩余30天-1号已算+10月31天+11月30天+12月前8天=98天，具体需考虑月份天数及是否包含起始日）。但请注意，这只是一个大致的估算，实际计算时需根据日历精确到日。
若考虑实际生产日期：
- 实际上，产假的计算通常不以实际生产日期为转移，而是按照规定的产假开始日期来计算。即使您实际在9月5号生产，产假结束时间仍然按照从9月1号开始计算的产假总天数来确定。
- 当然，如果存在特殊情况（如产前因身体原因需要提前休假），且这部分休假天数未从总产假天数中扣除，那么产假结束时间可能会相应顺延。但这种情况需要具体根据您所在单位的规章制度或相关法律法规来确定。
三、建议与注意事项
- 查阅当地规定：由于产假天数可能因地区而异，建议您首先查阅您所在地区的最新产假规定，以确定具体的产假总天数。
- 与单位沟通：在确定产假结束时间时，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保双方对产假结束时间的理解一致。
- 保留相关证据：为了保障您的权益，建议您在产假期间保留好相关证据（如医疗证明、产假申请单等），以备不时之需。
综上所述，产假结束时间主要取决于您所在地区规定的产假总天数，并从产假开始日期（如9月1号）起计算。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。