针对您提出的“工厂事故停工，其他人有工资吗”这一问题，我会从多个角度为您详细分析。
结论前置：
- 停工在一个工资支付周期内：工人有权获得与正常工作时相同的工资。
- 停工超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按各地规定支付生活费。
详细分析：
首先，我们需要明确停工的原因和持续时间。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，工资支付情况会有所不同。
停工在一个工资支付周期内（通常是一个月）：
- 在这种情况下，无论停工是由于工厂设备故障、订单不足还是其他原因，只要停工时间不超过一个月，用人单位都应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，工人在这段时间内应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
停工超过一个工资支付周期：
- 如果停工时间超过一个月，情况就会有所变化。此时，我们需要考虑劳动者在停工期间是否提供了正常劳动。
- 若劳动者提供了正常劳动（如按照工厂要求参与设备维护、培训等活动），那么用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保其在停工期间也能获得一定的经济支持。
- 若劳动者没有提供正常劳动（如被安排待岗、无具体工作任务等），则用人单位应按照各地的相关规定支付生活费。生活费的标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况制定，通常按照当地最低工资标准的一定比例（如70%、80%等）支付。
法律建议：
- 工人在面对因工厂原因导致的停工时，应首先了解停工的具体情况和持续时间，以及自己是否提供了正常劳动。
- 根据上述情况，对照相关法律法规和当地政策规定，确定自己是否有权获得工资以及工资的具体标准。
- 如遇用人单位拒不支付或拖欠工资的情况，劳动者应及时向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某工厂因设备故障停工两周，那么在这两周内，工人应获得与正常工作期间相同的工资。如果停工时间延长至两个月，且工人在第二个月没有提供正常劳动，那么工厂应按照当地规定支付生活费，而不是正常工资。
希望以上分析能帮助您更好地理解工厂事故停工时工资的支付情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。