法律并没有明确规定哪些具体病种可以请病假，而是规定了员工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以享受一定的医疗期并获得病假工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期的规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、病假工资的支付

在规定的医疗期内，企业需要按照有关规定支付员工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区而异，但一般遵循以下原则：

1. 有约定的按约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定支付。

2. 无约定的协商确定：如果劳动合同和集体合同中均无约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3. 无任何约定的按比例：如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例确定（如70%），且不得低于当地最低工资标准。

三、病假证明的要求

员工请病假时，通常需要提供医疗机构的诊断证明等材料，以证实需要休病假。这是为了确保病假的真实性和合理性，防止滥用病假制度。

四、法律后果与风险提示

• 医疗期内不得解除劳动合同：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿。

• 病假工资不得低于最低标准：用人单位支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。如果违反这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：

• 员工在请病假时，应确保提供真实的医疗证明，并遵守公司的病假制度。
• 用人单位应依法支付病假工资，不得随意降低或拒绝支付。
• 如果遇到病假工资纠纷或用人单位违反规定的情况，员工可以及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

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