教唆他人不上班，可能涉及多方面的法律影响和后果，具体分析如下：

1. 对教唆者自身的法律影响：

   • 民事责任：如果教唆行为导致被教唆者遭受经济损失（如被解雇、扣发工资等），被教唆者有权要求教唆者承担相应的民事赔偿责任。这是因为教唆行为可能构成对被教唆者劳动权益的侵害，教唆者需对此负责。
   • 行政责任：在某些情况下，如果教唆行为违反了公司的规章制度或劳动纪律，教唆者可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解雇等。此外，如果教唆行为扰乱了社会秩序或违反了相关行政法规，教唆者还可能受到行政机关的处罚，如行政拘留、罚款等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果教唆行为导致了严重的后果（如被教唆者因不上班而遭受重大经济损失、引发社会不稳定因素等），且教唆者的行为符合相关犯罪构成要件，教唆者可能面临刑事责任的追究。例如，如果教唆行为构成了教唆犯罪，教唆者将根据被教唆者所犯的罪行受到相应的刑事处罚。

2. 对被教唆者的法律影响：

   • 劳动权益受损：被教唆者不上班可能导致其违反劳动合同或公司规章制度，进而面临被解雇、扣发工资等后果。这不仅会影响被教唆者的经济收入，还可能对其职业声誉和未来发展造成负面影响。
   • 法律责任承担：如果被教唆者因不上班而违反了相关法律法规（如旷工、违反劳动纪律等），被教唆者需自行承担相应的法律责任。这包括可能面临的行政处罚、民事赔偿等。

3. 对用人单位的法律影响：

   • 经济损失：员工不上班可能导致用人单位的生产经营受到影响，进而造成经济损失。如果这种损失是由于教唆行为导致的，用人单位有权要求教唆者承担相应的赔偿责任。
   • 管理秩序受扰：教唆行为可能扰乱用人单位的管理秩序，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。这将对用人单位的长期发展产生不利影响。

法律建议：

• 教唆他人不上班是一种不负责任且可能违法的行为。作为公民，我们应当遵守法律法规和道德规范，尊重他人的劳动权益和用人单位的管理秩序。
• 如果您或他人遇到了教唆不上班的情况，建议及时与教唆者沟通并劝阻其不当行为。同时，也可以向用人单位或相关部门报告此事，以维护自身的合法权益和用人单位的正常运营秩序。
• 如果因教唆行为导致了法律纠纷或经济损失，建议及时咨询专业律师并寻求法律援助。律师将根据您的具体情况提供法律意见和帮助，以维护您的合法权益。

总结：教唆他人不上班可能涉及多方面的法律影响和后果，包括民事责任、行政责任和刑事责任等。因此，我们应当坚决抵制这种行为，并积极维护自身的合法权益和用人单位的正常运营秩序。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。