征用土地工人是否属于固定工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、固定工的传统定义与现状
过去，固定工是指长期在一个单位工作，与单位建立了相对稳定劳动关系的劳动者。然而，随着劳动制度的改革，现在已基本不存在固定工这一概念，取而代之的是劳动合同制。这意味着，劳动关系的建立、变更和终止都更加依赖于劳动合同的约定。
二、征用土地工人的用工形式
签订无固定期限劳动合同：
- 如果征用土地后，相关单位与工人依法签订了无固定期限劳动合同，确立了长期稳定的劳动关系，那么从一定程度上来说，这种用工形式类似于过去的固定工。工人按照合同约定为单位提供劳动、接受管理，单位支付劳动报酬，双方存在明确的劳动关系。
- 但需要注意的是，即使签订了无固定期限劳动合同，工人与单位之间的关系仍然是基于合同约定的劳动关系，而非传统意义上的固定工关系。
签订短期或以完成一定工作任务为期限的合同：
- 如果只是临时性地安排征用土地工人参与工作，未签订劳动合同或签订的是短期、以完成一定工作任务为期限的合同，那么通常不属于传统意义上的固定工。这种情况下，工人的用工形式更加灵活，劳动关系也相对不稳定。
三、法律建议与后续行动
- 明确用工形式：对于征用土地工人来说，首先需要明确自己与用人单位之间的用工形式。是签订了无固定期限劳动合同，还是短期或以完成一定工作任务为期限的合同？这直接关系到工人的权益保障和劳动关系稳定性。
- 了解合同内容：无论签订何种类型的劳动合同，工人都需要仔细了解合同内容，包括工作期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款。这有助于工人明确自己的权益和义务，避免在劳动关系中处于不利地位。
- 维护自身权益：如果工人认为自己的权益受到侵害，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
总结来说，征用土地工人是否属于固定工，关键在于其与用人单位之间的用工形式和合同约定。在现行劳动制度下，固定工的概念已基本消失，取而代之的是更加灵活多样的劳动合同制。因此，工人需要明确自己的用工形式，了解合同内容，并在必要时维护自身权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。