工人在您工地上受伤，责任的承担需根据具体情况来细致分析，以下是从不同角度给出的解答：
用人单位责任：
- 作为建筑施工单位，您有责任为工人提供安全的施工环境，并进行全面且系统的安全培训。若因您未提供安全环境或未进行充分培训，导致工人受伤，那么您作为用人单位存在过错，需承担主要责任。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。若造成残疾，还涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。各项赔偿金额需依据具体情况确定，如医疗费依据实际医疗支出的票据计算，误工费根据误工时长及平时工资收入核算。
劳务分包方责任：
- 若存在违法分包的情形，例如您将工程分包给不具备相应资质的队伍，那么分包方可能需承担相应责任。
- 特别是当分包方知道或应当知道接受分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件时，应与雇主承担连带赔偿责任。
第三人责任：
- 若工人的伤害是由第三人（如其他施工方、供应商等）的侵权行为造成的，那么第三人应承担侵权赔偿责任。
- 赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。同时，若符合工伤认定条件，工人仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
工人自身责任：
- 工人有义务遵守安全规定和操作程序。若工人因违反安全操作规程或操作不当而受伤，虽不免除您的全部责任，但在确定赔偿数额时可能会适当减轻您的赔偿责任。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 立即采取救治措施：确保受伤工人得到及时有效的医疗救治，这是首要任务。
- 进行责任初步判断：根据事故发生的具体情况，初步判断责任归属，以便后续与工人或其家属进行沟通。
- 积极协商与调解：与工人或其家属进行友好协商，寻求和解或调解的可能性，以减少法律纠纷和成本。
- 准备相关证据：收集并保存与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：若责任划分存在争议或您不确定如何处理，建议及时咨询专业律师，如我本人，以获取更具体的法律指导和帮助。
若双方对责任划分有争议，可通过协商、调解或诉讼等途径解决。在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护双方的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。