在劳务派遣期间，若您在试用期被用人单位辞退，赔偿问题需根据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况

若您在试用期存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位有权依法辞退您，且无需支付经济补偿。

二、合法辞退但需要支付经济补偿的情况

1. 因劳动者原因：若您因病或非因工负伤不能胜任工作，或经过培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条辞退您，并支付经济补偿。

2. 因用人单位原因：如企业破产重整、生产经营困难等需要裁员的情况，用人单位可依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，并支付相应的经济补偿。

经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退及赔偿标准

若用人单位辞退您不符合法定情形，即构成违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这一规定旨在保护您的合法权益不受侵害。

赔偿金计算示例：假设您月工资为5000元，工作3年被违法辞退，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿则为15000×2=30000元。

四、劳务派遣单位的责任与赔偿

1. 连带责任：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是您的用人单位，对您负有法定义务。若用人单位辞退您给您造成损害，劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。

2. 用工单位退回后的处理：若用工单位合法退回您，且劳务派遣单位重新派遣时降低条件被您拒绝，劳务派遣单位需按工作年限支付经济补偿。若用工单位违法退回导致您被辞退，劳务派遣单位需承担赔偿责任。

五、月工资计算标准及特殊规定

• 月工资计算标准为您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若您月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

六、建议与维权途径

1. 收集证据：建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便准确判断自身权益及后续维权。

2. 维权途径：若您遭遇辞退纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决争议，以维护自身合法权益。

综上所述，劳务派遣期间被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情境。您在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和法律责任，并依法采取相应措施维护自身合法权益。