针对您提出的“被迫离职用不用提前告知”的问题，这主要取决于您被迫离职的具体原因和情境。

首先，我们需要明确的是，在一般情况下，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者如果希望解除劳动合同，是需要提前通知用人单位的。具体来说，正式员工需要提前三十日以书面形式通知，而试用期内员工则需提前三日通知。

然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。

在您提到的“被迫离职”情境中，如果是因为上述特殊原因（如暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥等）导致的，那么您确实可以立即离职而无需提前告知。但如果是其他原因导致的被迫离职，比如公司经营不善、岗位调整等，那么您可能还是需要按照法律规定提前通知用人单位。

此外，无论您是因为何种原因离职，都应当注意与用人单位进行妥善的沟通和协商，确保离职过程的顺利进行，并保障自己的合法权益不受损害。例如，关于工资结算、年休假补偿等问题，都可以根据相关法律法规与用人单位进行协商解决。

综上所述，被迫离职是否需要提前告知，主要取决于离职的具体原因和情境。在特殊情况下（如用人单位存在违法行为），您可以立即离职而无需提前通知；但在其他情况下，您可能还是需要按照法律规定提前通知用人单位。希望这个解答能够对您有所帮助。