您好，针对您提出的“家长恶意举报任课老师转岗是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，恶意举报本身并不直接构成违法，但恶意举报行为如果涉及捏造事实、诽谤诋毁等，则可能触犯法律。例如，如果家长编造教师体罚、辱骂学生等不实情节进行举报，这不仅是对教师名誉的损害，也可能构成诽谤罪，需要承担相应的法律责任。

其次，关于教师转岗的问题，这通常是由学校或教育行政部门根据教学需要、教师能力、师德师风等多方面因素综合考量后作出的决定。家长恶意举报本身并不应成为教师转岗的直接原因。如果学校因为家长的恶意举报而建议教师转岗，且这种转岗并非基于合理的教学或管理需要，那么这种做法可能是不恰当的，甚至可能侵犯教师的合法权益。

进一步来说，教育行政部门和学校在处理家长投诉时，应坚持依法管理、客观中立的原则。他们需要对投诉事项进行及时、公正的调查，确保调查过程公开、透明，证据充分、依据明确。如果调查发现投诉不实或恶意举报，教育行政部门和学校应及时终止调查程序，明确给出投诉不成立的结论，并公开为教师正名，以维护教师的合法权益。

此外，对于恶意举报行为，相关部门也应及时予以惩戒，提高其肆意妄为的成本。这不仅可以保护教师的合法权益，也有助于营造一个健康、和谐的教育环境。

最后，我想强调的是，家长、学校和教师都是培育孩子的同行者。我们应该从大爱出发，认真负责，彼此理解，共同形成正向积极的教育合力。恶意举报不仅破坏了这种合力，也可能对孩子的成长产生负面影响。因此，我们应该倡导合理行使监督权，通过正常渠道表达意见和困惑，共同营造一个充满爱、尊重和理解的教育环境。

综上所述，家长恶意举报任课老师转岗本身并不直接构成违法，但恶意举报行为如果涉及捏造事实、诽谤诋毁等，则可能触犯法律。同时，学校和教育行政部门在处理家长投诉时应坚持依法管理、客观中立的原则，确保教师的合法权益不受侵犯。