如果您已经决定辞职，但公司或老板不让您走，您可以根据以下步骤来处理这个问题：

首先，您需要明确自己的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果您在试用期内，您只需提前三日通知用人单位；如果您已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这样的通知是您的权利，也是法律赋予您的保障，不需要用人单位的批准。

接下来，您可以按照以下步骤操作：

1. 提前通知：按照法律规定的时间，以书面形式（如邮件、信件或公司内部系统）向用人单位提交辞职通知。确保通知中明确您的辞职意愿、预计离职日期以及工作交接的安排。

2. 协商沟通：在提交辞职通知后，您可以与上级或人力资源部门进行沟通，说明您的离职原因和计划，并尝试就工作交接、薪资结算等事项达成一致。

3. 办理离职手续：在通知期满后，无论用人单位是否同意，您都有权依法办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财产、结算薪资等。

4. 寻求帮助：如果用人单位在您依法通知后仍阻止您离职，或者存在其他侵犯您合法权益的行为（如拖欠工资、不办理社保转移等），您可以向当地的劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。尽量通过协商和沟通来解决问题，避免不必要的冲突和纠纷。同时，也要确保自己的行为符合法律规定，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，辞职是您的个人选择，您有权决定自己的职业发展方向。如果公司或老板不尊重您的选择，您完全有权利通过法律途径来维护自己的权益。