在单位被同事传绯闻，一般情况下，公司不会因此直接开除员工，但具体结果还需根据绯闻的性质、影响以及公司的规章制度来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 绯闻性质与影响

• 轻微绯闻：如果绯闻内容并不严重，未对公司造成负面影响，也未违反公司的规章制度或职业道德，那么公司通常不会因此开除员工。公司更可能采取内部调解、教育或警告的方式处理。
• 严重绯闻：如果绯闻内容涉及性骚扰、诽谤、侵犯隐私等违法行为，或者对公司形象、员工关系造成了严重损害，那么公司可能会根据规章制度或相关法律法规，对涉事员工进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

2. 公司规章制度

• 规章制度内容：不同公司的规章制度对员工行为的要求和处罚措施各不相同。一些公司可能明确规定，员工不得传播或参与传播不实信息，否则将受到相应处罚。
• 规章制度执行：即使规章制度中有相关规定，公司也需要确保处罚措施的合法性和合理性。如果公司仅凭绯闻就开除员工，而未进行充分调查或未给予员工申辩机会，那么这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 法律法规依据

• 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司仅因员工被传绯闻就开除员工，而未证明该绯闻对公司的正常运营或员工关系造成了实质性损害，那么这种开除行为可能缺乏法律依据。
• 名誉权保护：如果绯闻内容涉及对员工名誉的侵害，员工还可以依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的规定，要求侵权人承担民事责任。

4. 建议与应对措施

• 保持冷静：面对绯闻，员工应保持冷静，不要轻易采取过激行为。
• 收集证据：如果绯闻内容不实或对自己造成了负面影响，员工可以收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，以备不时之需。
• 与公司沟通：员工可以主动与公司沟通，说明情况，并请求公司进行调查和处理。
• 寻求法律帮助：如果公司处理不当或自己权益受到侵害，员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，在单位被同事传绯闻并不一定会导致被公司开除。具体结果还需根据绯闻的性质、影响以及公司的规章制度来综合判断。如果遇到此类情况，建议员工保持冷静，收集证据，与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。