业委会集体辞职后保留个别人员是否合法，需分情况讨论：

1. 若业委会辞职程序合法且符合章程规定：

   • 根据《物业管理条例》及相关地方性法规，业主委员会的组成、选举和辞职通常需遵循业主大会议事规则或管理规约中的明确规定。若业委会的辞职程序严格遵循了这些规定，包括提前通知、召开业主大会审议等，且辞职后剩余成员仍满足法定最低人数要求（如有规定），则保留个别人员继续履职是合法的。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能未明确提及“保留个别人员”的合法性，但根据《物业管理条例》中关于业主委员会职责和选举的规定，可以推断出，在符合程序和人数要求的前提下，业委会的调整是合法的。

2. 若业委会辞职程序存在瑕疵或违反章程规定：

   • 如果业委会的辞职程序未遵循业主大会议事规则或管理规约，如未提前通知、未召开业主大会审议等，则其辞职行为可能被视为无效。在此情况下，保留个别人员继续履职的合法性将受到质疑，因为整个辞职过程可能缺乏合法性和正当性。
   • 法律后果：若辞职程序不合法，业主或相关利益方有权向房地产行政主管部门或街道办事处、乡镇人民政府等部门投诉，要求撤销无效的辞职决定，并可能要求重新选举业委会。

3. 关于业委会成员人数的法定要求：

   • 需要注意的是，虽然直接的法律条文可能未明确规定业委会必须保持多少成员，但通常业主大会议事规则或管理规约会对此有所规定。如果业委会集体辞职后，剩余成员人数低于法定或章程规定的最低人数，则可能构成违法，需要尽快补选或重新选举。
   • 建议行动：在业委会集体辞职后，应首先检查剩余成员人数是否满足法定或章程要求。如果不满足，应立即启动补选或重新选举程序，以确保业委会的正常运作。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议业主或业委会成员仔细查阅业主大会议事规则、管理规约以及相关地方性法规，以确保所有行动都符合法律规定。
• 如果对业委会辞职和保留个别人员的合法性存在疑问，可以寻求法律专业人士的帮助，如咨询律师或法律顾问，以获取更具体和准确的法律意见。

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