因工负伤且在规定的医疗期内，一般是不可以被辞退的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定层面

根据《劳动合同法》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不得在此期间以劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤医疗期内，用人单位通常不能单方面解除与工伤职工的劳动合同。

二、特殊情况处理

1. 医疗期届满后：如果工伤职工的医疗期届满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 伤残等级影响：

   • 一至四级伤残：被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能辞退。
   • 五至六级伤残：被鉴定为五至六级伤残的工伤职工，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月支付伤残津贴，用人单位一般也不能随意辞退。
   • 七至十级伤残：被鉴定为七至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后可解除劳动关系。

三、用人单位违法解除的后果

如果用人单位在工伤职工无过错时违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、实际建议

• 保留证据：工伤职工在医疗期内应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书等，以备不时之需。
• 沟通协商：如果用人单位提出辞退意向，工伤职工应首先与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。
• 寻求法律援助：如果认为用人单位的辞退行为违法，工伤职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，因工负伤且在规定的医疗期内，工伤职工一般受到法律的特殊保护，用人单位不得随意辞退。但医疗期届满后或根据伤残等级的不同，用人单位在符合法定条件的情况下可以解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。