实习期间因病中断，之前实习的日期是否可以计算在内，需视具体情况及实习协议或学校规定而定。以下是从不同角度进行的分析：
实习协议约定：
- 有明确约定：如果实习协议中明确规定了实习中断的处理方式，比如因病中断后是否继续计算实习时间，或者需要满足什么条件才能继续计算，那么应当遵循协议中的约定。
- 无明确约定：若实习协议中没有相关约定，则需要考虑其他因素，如实习的性质、目的以及学校或实习单位的相关规定。
实习性质与目的：
- 教学实习：如果是学校组织的教学实习，且实习是课程的一部分，那么因病中断可能不会影响之前实习日期的计算，因为实习的目的是为了完成教学任务，而非单纯的工作经历。但具体还需参考学校的相关规定。
- 职业实习：如果是为了积累工作经验或提升职业技能而进行的实习，且实习单位对实习时间有明确要求，那么因病中断可能会影响之前实习日期的计算，除非实习单位有特别规定。
学校或实习单位规定：
- 学校规定：有些学校可能对实习中断有明确规定，比如允许因病中断一定时间后继续计算实习时间，或者需要提供医疗证明等。
- 实习单位规定：实习单位也可能有自己的规定，比如要求实习必须连续进行，或者中断后需要重新开始实习等。
法律建议：
- 查看协议与规定：首先，应仔细查看实习协议以及学校或实习单位的相关规定，了解因病中断实习后之前实习日期的计算方式。
- 与实习单位沟通：如果协议或规定中没有明确说明，建议与实习单位进行沟通，了解他们的具体要求和做法。
- 保留证据：如果因病中断实习，建议保留好医疗证明等相关证据，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果实习协议或学校、实习单位的规定中明确规定了因病中断后之前实习日期的计算方式，而未按照规定执行，可能会引发纠纷或影响实习成绩的认定。
- 如果因病中断实习导致无法完成实习任务或影响实习效果，可能会对未来的职业发展产生一定影响。
因此，在实习期间因病中断时，建议及时与实习单位和学校沟通，了解相关规定和要求，以便做出合理的安排。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。