您好，关于国有企业中层是否可以按原退休年龄退休的问题，这主要取决于当前的退休政策以及您所在岗位的具体性质。

首先，我们需要明确的是，自2025年1月1日起，我国正式实施了弹性退休制度。这一制度将退休年龄从原来的“一刀切”模式转变为“弹性区间”，允许职工根据自身情况选择提前退休或延迟退休。然而，这一弹性政策并不适用于所有岗位的人员。

根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，国有企事业单位领导人员以及国有企事业单位管理人员，在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休。这里的“管理人员”通常涵盖了中层管理人员，因此，如果您属于国有企业中层管理人员，那么在达到法定退休年龄时，您需要按照政策规定及时办理退休手续，而不能选择弹性延迟退休。

当然，对于非管理人员或者非领导岗位的国有企业员工，他们可以根据自己的实际情况和意愿，在法定退休年龄的基础上选择弹性提前或弹性延迟退休，但提前或延迟的时间都有一定的限制，并且需要满足相应的最低缴费年限要求。

总的来说，国有企业中层管理人员在达到法定退休年龄时，需要按照政策规定及时办理退休手续，而不能享受弹性延迟退休的政策。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。