劳务公司能否与央企联合体中标，需视具体招标项目的规定而定。以下从不同角度进行分析：
一、招标文件明确规定
若招标文件明确不接受联合体投标：
- 在此情况下，无论劳务公司还是央企，或是两者组成的联合体，均不得参与投标。例如，某些特定项目可能因技术复杂性、管理统一性等要求，明确规定不接受联合体形式投标。此时，劳务公司与央企联合体中标是不可能的。
若招标文件明确接受联合体投标：
- 劳务公司可以与央企组成联合体参与投标。但需注意，联合体各方需签订联合体协议，明确各自的权利和义务，以及在项目中的分工和责任。同时，联合体各方需共同满足招标文件对投标人的资格要求。
二、招标文件未明确规定
一般原则：
- 在招标文件未明确规定是否接受联合体投标的情况下，通常可以认为允许联合体投标。但此时，劳务公司与央企组成联合体前，仍需仔细研究招标文件，确保联合体形式符合项目要求，且联合体各方均具备相应的资质和能力。
实际操作建议：
- 在实际操作中，建议劳务公司与央企在组成联合体前，先与招标人或招标代理机构进行沟通，确认联合体形式是否被接受，以及联合体投标需满足的具体条件。这样可以避免因形式不符合要求而导致投标无效。
三、法律合规性
联合体投标的法律基础：
- 根据《中华人民共和国招标投标法》及相关规定，两个以上法人或者其他组织可以组成一个联合体，以一个投标人的身份共同投标。但联合体各方需签订共同投标协议，明确约定各方拟承担的工作和责任，并将共同投标协议连同投标文件一并提交招标人。
合规性要求：
- 劳务公司与央企组成联合体投标时，需确保联合体各方均具备相应的资质和能力，且联合体形式符合招标文件的要求。同时，联合体各方需共同遵守招标投标法律法规，不得存在违法违规行为。
四、实际案例与风险
实际案例：
- 在实际招标项目中，存在劳务公司与央企组成联合体中标的情况。但这些案例均是在招标文件明确接受联合体投标，且联合体各方均满足资格要求的前提下发生的。
风险点：
- 劳务公司与央企组成联合体投标时，需注意防范因联合体内部协调不畅、责任划分不清等导致的风险。同时，还需关注招标人或招标代理机构对联合体投标的特殊要求，避免因不符合要求而导致投标无效或中标后被取消资格。
建议：劳务公司在考虑与央企组成联合体投标前，务必仔细研究招标文件，确认联合体形式是否被接受，并了解联合体投标需满足的具体条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。