关于“安排熟人进站是否违法”的问题，需结合具体情境和法律规定来分析，不能一概而论。

1. 若“进站”指进入工作场所且安排过程合法合规：

   • 在此情境下，如果安排熟人进站（即进入工作场所）是基于合法的招聘程序，且熟人符合岗位的入职条件，同时整个安排过程没有违反任何劳动法律法规（如未进行歧视性招聘、未违反公平就业原则等），那么这种安排是不违法的。
   • 例如，公司内部有岗位空缺，通过正常的招聘流程，包括发布招聘信息、面试、考核等环节，最终录用了符合条件的熟人，这是完全合法的。

2. 若“进站”涉及违规操作或违反劳动法律法规：

   • 如果安排熟人进站的过程中存在违规操作，如利用职权或影响力绕过正常的招聘程序，或者熟人并不符合岗位的入职条件却被强行安排进站，这可能构成违法。
   • 具体来说，如果这种安排违反了《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于公平就业、禁止歧视、招聘程序等规定，那么相关责任人可能需要承担法律责任。
   • 例如，某些单位可能存在“内部推荐”或“关系户”现象，如果这种推荐或安排没有遵循公平、公正的原则，而是基于私人关系或利益输送，就可能构成违法。

3. 若“进站”涉及特定行业或岗位的特殊规定：

   • 在某些特定行业或岗位中，可能存在关于人员进出的特殊规定或限制。如果安排熟人进站违反了这些特殊规定，那么这种安排也是违法的。
   • 例如，在涉及国家安全、公共安全或高度机密的岗位中，对人员的进出可能有严格的审查和限制程序。如果未经合法程序就安排熟人进站，可能构成违法。

法律建议：

• 在安排熟人进站时，务必确保整个过程的合法性和合规性，遵循公平、公正的原则，避免任何违规操作或利益输送。
• 如果对特定行业或岗位的特殊规定不熟悉，建议事先咨询相关法律专业人士或机构，以确保安排的合法性。
• 如果发现任何违规操作或违法行为，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。

可能的法律后果：

• 如果安排熟人进站的行为被认定为违法，相关责任人可能需要承担民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如罚款、吊销执照等）甚至刑事责任（如构成犯罪的，依法追究刑事责任）。

因此，在安排熟人进站时，务必谨慎行事，确保整个过程的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。