劳动仲裁中认定的参加工作时间具有法律效力。以下从不同角度为你详细分析：
法律效力依据
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。具体来说，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决通常为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力。这意味着，一旦仲裁机构就参加工作时间等争议事项作出裁决，该裁决即具有法律约束力，当事人应当履行。
参加工作时间认定的意义
工龄计算：参加工作时间是计算工龄的重要依据。工龄的长短直接影响到劳动者的福利待遇，如年假天数、病假工资、退休金等。因此，劳动仲裁中认定的参加工作时间对于劳动者来说至关重要。
劳动合同履行：参加工作时间也是劳动合同履行的重要参考。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作起始时间，而劳动仲裁中认定的参加工作时间可以作为判断劳动合同是否得到正确履行的依据。
劳动争议解决：在劳动争议中，参加工作时间的认定往往成为争议的焦点之一。通过劳动仲裁程序，可以公正、客观地认定劳动者的参加工作时间，从而为解决劳动争议提供有力依据。
后续法律程序
如果当事人对劳动仲裁的结果不服，可以选择向人民法院提起诉讼。然而，在诉讼过程中，劳动仲裁的结果通常会被作为重要证据予以采纳。这意味着，劳动仲裁中认定的参加工作时间在后续的法律程序中仍然具有法律效力，除非有充分的证据证明该认定存在错误。
实际建议
保留证据：劳动者在参加工作时，应妥善保管与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在劳动仲裁中可能起到关键作用。
及时维权：如果劳动者认为自己的参加工作时间被错误认定，或者与用人单位在参加工作时间上存在争议，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
遵守裁决：一旦劳动仲裁机构就参加工作时间等争议事项作出裁决，当事人应当遵守并履行裁决结果。如果逾期不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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