结论：单位以威胁等手段强迫职工离职时，职工可以直接离职，且无需事先告知用人单位，同时有权要求用人单位支付经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
   • 同时，根据该法第四十六条，用人单位存在上述情形导致劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 直接离职的合法性：

   • 当单位以威胁等手段强迫职工离职时，这实际上是对职工劳动权益的严重侵犯。在此情况下，职工有权立即解除劳动合同，以保护自身的人身安全和自由。
   • 直接离职不仅合法，而且是职工维护自身权益的必要手段。职工无需担心因此承担法律责任，因为法律明确保护了职工在此类情况下的解除权。

3. 经济补偿的请求权：

   • 职工在直接离职后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 这是法律对职工因单位违法行为而遭受损失的补偿，也是对单位违法行为的一种制裁。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：职工在遭遇单位威胁等强迫离职手段时，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明单位的违法行为。
   • 及时解除合同：在确认单位存在违法行为后，职工应立即解除劳动合同，并书面通知用人单位。
   • 申请劳动仲裁：如单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

5. 注意事项：

   • 职工在直接离职前，应确保自身安全，避免与单位发生直接冲突。
   • 离职后，职工应及时办理工作交接等手续，避免因未交接工作而给单位造成损失，从而引发不必要的法律纠纷。

总结与建议： 单位以威胁等手段强迫职工离职时，职工可以直接离职且无需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。在实际操作中，职工应保留证据、及时解除合同并申请劳动仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。