员工请长假期间工资是否发放，需根据假期性质、单位规章制度及相关法律法规综合判断。以下是对不同情况的详细分析：
一、因企业原因导致的长假
一个工资支付周期内：
- 若企业因经营困难、业务调整等原因给员工放长假，且在一个工资支付周期内（通常为一个月，具体以劳动合同约定或当地规定为准），企业应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期：
- 若员工提供了正常劳动，企业支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若员工未提供正常劳动，企业应按不低于当地最低工资标准的一定比例（一般为70%-80%）支付生活费。
二、因员工自身原因导致的长假
事假：
- 员工因个人原因请事假期间，由于未正常出勤提供劳动，用人单位通常可以不支付事假工资。但此做法需基于单位有明确的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示。
- 若劳动合同中有关于事假工资的特别约定，应按照约定执行。
病假：
- 员工请病假期间，用人单位应当支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 员工需按照单位要求提供合法有效的病假证明，如医院出具的病假单等。
法定带薪假期（婚假、产假、陪产假、丧假、年假等）：
- 员工依法享受婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定带薪假期时，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 对于产假，若女职工已参加生育保险，则由生育保险基金支付生育津贴；若未参加生育保险，则由用人单位按女职工产假前工资的标准支付。
三、特殊情况考虑
- 在自然灾害、疫情等不可抗力因素导致的放假情况下，政府可能会出台相关政策指导企业处理员工工资待遇问题。此时，企业应遵循政府指导和政策要求处理。
法律建议
对于企业：
- 建立健全的规章制度，明确各类假期工资的处理办法，并确保制度的合法性和有效性。
- 在放假前与员工明确沟通，并在劳动合同或相关协议中明确规定放假期间的工资待遇，以避免纠纷。
对于员工：
- 在请假前了解相关法律规定和单位规章制度，确保自身权益不受侵害。
- 若认为单位不发工资的做法侵害了自己的权益，可先与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总结：员工请长假期间工资是否发放，需根据假期性质、单位规章制度及相关法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。