一怀孕就请假有工资吗-王涛律师｜法行宝

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2025-08-29 劳动纠纷

怀孕女职工一请假就有工资的情况并非绝对，而是取决于请假类型、时间以及用人单位的规章制度。以下是对不同请假类型下工资支付情况的详细分析：

一、产假

女职工生育享受98天产假（包括产前15天休假），难产或多胞胎生育的，产假天数相应增加。产假期间，女职工的工资支付情况如下：

已参加生育保险：由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
未参加生育保险：由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

二、产前检查假

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间，应计入劳动时间，视为正常出勤。因此，用人单位应当支付相应的工资。

三、保胎假/病假

若女职工因怀孕需要保胎休息或因病请假（包括因妊娠反应、产检等），这类假期通常按病假处理。单位应支付女职工病假工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例和条件可能因地区和单位政策而异，但一般来说：

连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

其中，“本人工资”通常按职工正常情况下实得工资的70%计算，且包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。但需注意，因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入（如高温补贴）是无法享受的。

四、事假

如果怀孕女职工请的是事假，由于事假通常是个人原因导致的请假，与工作无关，因此单位可以不支付事假期间的工资。但单位应确保请假制度的公平与合理，避免对女职工造成不必要的困扰。

五、特殊情况说明

产前假：对于怀孕满七个月以上的女职工，若确有困难且工作许可，经过本人申请和单位批准，可以请产前假两个半月。产前假的工资标准通常由用人单位和劳动者双方协商确定，并写入劳动合同或集体合同中。若合同中没有约定，则由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%支付。
哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应在每日的劳动时间内为其安排不少于1小时的哺乳时间。对于多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。哺乳时间算作正常出勤，工资正常发放。

六、建议与注意事项

了解单位政策：女职工在请假前应详细了解所在单位的病假工资待遇政策，以及产假、产前假、哺乳假等相关规定。
履行请假手续：无论请哪种假，都应按照单位规定履行请假手续，提供必要的证明材料（如病假条、产检证明等）。
维护合法权益：如单位未按规定支付工资或侵犯女职工合法权益，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结来看，怀孕女职工在请假期间的工资待遇需根据请假类型、时间及用人单位的规章制度等综合考虑。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

怀孕了不辞职一直请假是否有工资，这主要取决于请假类型以及公司的相关规章制度，但通常情况下，孕妇在孕期享有法定的权益，包括产假及产假期间的工资待遇。以下从不同角度为你详细分析：一、法定产假及工资待遇产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地可能还有额外的奖励产假，具体天数需参照当地的规定。产假工资：在产假期间，女职工通常享受与在岗期间相同的工资待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司参加了生育保险，那么产假期间的工资可能由生育保险基金支付；如果公司未参加生育保险，则产假工资由公司承担。二、孕期其他请假情况及工资待遇病假：如果孕妇因身体原因需要请假休息，且医生出具了病假证明，那么这段时间通常被视为病假。病假期间的工资待遇，需根据公司的规章制度以及当地的法律法规来确定。一般来说，病假工资会低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。事假：如果孕妇因个人原因需要请假，且未经医生同意，那么这段时间可能被视为事假。事假期间，公司通常不支付工资。但具体是否支付以及支付多少，还需参照公司的规章制度。保胎假：对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。不过，保胎假并非法定假期，其具体待遇和申请流程可能因公司而异。三、公司规章制度的影响除了上述法定权益外，公司的规章制度也会对孕妇的请假及工资待遇产生影响。因此，在请假前，孕妇应仔细阅读公司的规章制度，了解请假流程、请假类型以及对应的工资待遇。如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。四、建议与注意事项及时沟通：孕妇在请假前，应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明请假原因、请假时间以及期望的工资待遇。这有助于减少误解和纠纷。保留证据：孕妇在请假期间，应保留好相关的医疗证明、请假条等证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到关键作用。了解权益：孕妇应了解自己的法定权益，包括产假天数、产假工资、病假工资等。如果公司侵犯了自己的权益，孕妇可以通过法律途径来维护自己的合法权益。总结来说，怀孕了不辞职一直请假是否有工资，取决于请假类型、公司的规章制度以及当地的法律法规。在大多数情况下，孕妇在孕期享有法定的权益，包括产假及产假期间的工资待遇。如果遇到具体问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

怀孕就休假是否有工资，这主要取决于具体的休假类型以及是否参加了生育保险。以下是对不同情况的详细分析：产假已参加生育保险：根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国社会保险法》，女职工在产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。这意味着，参加生育保险的女职工在产假期间将收到生育保险基金的生育津贴，而非公司直接支付的工资。若女职工的工资高于生育津贴，高出部分不扣除；若低于生育津贴，则由公司补足差额。未参加生育保险：对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位支付，标准按照女职工产假前的工资执行。产前检查假怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应按正常出勤支付工资，不得扣减。这是对女职工孕期健康检查的保障，也是对其劳动权益的尊重。保胎假（病假）若女职工因怀孕需要保胎休息或因病请假（包括因妊娠反应、产检等），这类假期通常按病假处理。单位应支付女职工病假工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例和条件可能因地区和单位政策而异，女职工在请假前应详细了解所在单位的病假工资待遇政策。产前假怀孕7个月以上，工作许可且经本人申请、单位批准，女职工可请产前假。产前假期间的工资通常按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，可由本人提出申请，经单位批准后请哺乳假。哺乳假期间的工资也按照员工以往每月实发工资标准的八成发放，延长期间则按七成发放。同时，女职工在每班劳动时间内享有的哺乳时间也算作劳动时间，单位需正常支付工资。事假如果怀孕女职工请的是事假，由于事假通常是由于个人原因而请的假，与工作无关，因此单位可以不支付事假期间的工资。但单位应确保请假制度的公平与合理，避免对女职工造成不必要的困扰。注意事项：孕期请假的工资计算需依据女职工的具体工龄、病假时间及单位政策来确定。女职工在休长病假前，应了解并确认单位的病假工资待遇政策。孕妇享有合法的休假权利，单位应批准其因身体原因提出的请假申请，并按规定支付相应工资。这是保障女职工权益的重要措施，也是企业履行社会责任的体现。如单位未按规定支付工资或侵犯女职工合法权益，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。综上所述，怀孕就休假是否有工资，取决于具体的休假类型以及是否参加了生育保险。女职工在享受相关假期时，应了解自己的权益和待遇标准，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

怀孕了请假是否有工资，这主要取决于具体的请假类型以及是否参加了生育保险。以下是对不同请假类型下工资支付情况的详细分析：产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假相应增加。产假期间，女职工的工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。若用人单位未参加生育保险，则需按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产前检查假：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。单位应按正常出勤支付工资，不得扣减。保胎假/病假：若女职工因怀孕需要保胎休息或因病请假（包括因妊娠反应、产检等），这类假期通常按病假处理。单位应支付女职工病假工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例和条件可能因地区和单位政策而异，女职工在请假前应详细了解所在单位的病假工资待遇政策。哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应在每日的劳动时间内为其安排不少于1小时的哺乳时间。对于多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。哺乳时间算作正常出勤，工资正常发放。事假：如果怀孕女职工请的是事假，由于事假通常是个人原因导致的请假，与工作无关。因此，单位可以不支付事假期间的工资。但单位应确保请假制度的公平与合理，避免对女职工造成不必要的困扰。注意事项：孕期请假的工资计算需依据女职工的具体工龄、病假时间及单位政策来确定。女职工在休长病假前，应了解并确认单位的病假工资待遇政策。孕妇享有合法的休假权利，单位应批准其因身体原因提出的请假申请，并按规定支付相应工资。这是保障女职工权益的重要措施，也是企业履行社会责任的体现。如单位未按规定支付工资或侵犯女职工合法权益，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。综上所述，怀孕了请假是否有工资，并非一概而论，而是需要根据具体的请假类型以及是否参加了生育保险来判断。女职工在享受相关假期时，应了解自己的权益和待遇标准，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期怀孕请假，工资是否发放需分情况讨论，具体如下：医疗期内的病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，因身体原因需要请假治疗的，享有医疗期。在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。这意味着，如果试用期怀孕的女职工因身体原因需要请假，且处于医疗期内，她是有权获得一定比例的工资的。举例来说，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么女职工在医疗期内至少应获得1600元/月的病假工资。非医疗期的请假：如果试用期怀孕的女职工请假并非因为身体原因需要治疗，而是出于其他个人原因（如参加产检前的准备、家庭事务等），且这些请假不属于法定休假（如产假、产前假等），那么用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定来决定是否支付工资。在这种情况下，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，且请假不属于法定休假，用人单位可能不支付工资。但这也取决于双方的具体约定和用人单位的规章制度。法定休假的情况：如果试用期怀孕的女职工请假是因为需要享受法定休假（如产假、产前假等），那么根据相关法律法规，用人单位应当支付其休假期间的工资。产假的工资支付标准通常按照女职工生育前12个月的平均工资来计算。法律建议：对于试用期怀孕的女职工来说，如果需要请假，最好先了解清楚自己的请假性质（是医疗期内的病假、非医疗期的请假还是法定休假），并查阅用人单位的规章制度或劳动合同中关于请假工资支付的规定。如果用人单位拒绝支付应得的工资，女职工可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。可能法律后果：如果用人单位未按照法律法规或规章制度支付试用期怀孕女职工的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。女职工也有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨应得的工资，并可能获得相应的经济补偿。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

怀孕请假超过三个月是否有工资，需根据具体情况来判断，主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：产假期间：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在产假期间，女职工的工资待遇通常由生育保险基金支付，支付标准为女职工生育或者流产前12个月的月平均工资。若公司未为女职工缴纳生育保险，则产假期间的工资由公司按照女职工原工资标准支付。结论：若怀孕请假属于产假范畴，且请假时间在产假期限内，则女职工有权享受产假工资，无论请假时间是否超过三个月。病假期间：若女职工因怀孕相关疾病需要请假，且请假时间超过医疗期（通常根据工作年限和病情确定），则公司可能不再支付工资或仅支付病假工资（通常低于正常工资）。但具体规定可能因公司规章制度和地方政策而异。结论：若怀孕请假属于病假范畴，且请假时间超过医疗期，则女职工可能无法获得全额工资，具体待遇需根据公司规章制度和地方政策确定。事假期间：若女职工因个人原因（如家庭事务、旅行等）请假，且请假时间超过公司规定的事假期限，则公司通常有权不支付工资。事假是无薪假，公司无需为女职工支付事假期间的工资。结论：若怀孕请假属于事假范畴，且请假时间超过公司规定的事假期限，则女职工在请假期间通常无法获得工资。公司规章制度与劳动合同：除了上述法律法规外，公司规章制度和劳动合同也可能对怀孕请假期间的工资待遇作出具体规定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了怀孕请假期间的工资待遇，则应按照相关规定执行。结论：若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，则女职工的工资待遇应遵循这些规定。建议：女职工在怀孕期间请假前，应先了解公司规章制度和劳动合同中关于请假和工资待遇的规定。若请假时间较长或涉及产假、病假等特殊情况，建议与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确请假期间的工资待遇。若公司未按照法律法规或规章制度支付工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

怀孕教师请假期间是否有工资，需根据请假类型、是否参加生育保险以及地方政策来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：产假期间政策依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，各地可能在此基础上有所延长。工资/生育津贴：若教师参加了生育保险，产假期间由生育保险基金支付生育津贴，标准通常与用人单位上年度职工月平均工资相关。这意味着，产假期间教师将领取生育津贴而非工资，但生育津贴的数额往往与工资水平相当或更高。若教师未参加生育保险，产假期间工资由用人单位按照产假前的工资标准支付。产前检查假期间政策依据：同样根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。工资计算：产前检查假期间，教师应按正常出勤对待，工资全额发放。这意味着，产前检查不会影响教师的工资收入。保胎假期间处理原则：法律对于保胎假没有明确统一的规定，一般可按病假处理。工资计算：保胎假期间，教师的工资通常按照病假工资标准发放。具体数额因地区、学校规定及工作年限而异。但无论如何，教师都应确保保留好相关医疗证明，以便在需要时提供证明。哺乳假期间政策依据：用人单位应安排每天1小时哺乳时间，部分地方有额外哺乳假规定。工资计算：每天1小时哺乳时间：按正常出勤发放工资，不影响教师的正常收入。若教师申请了较长时间的哺乳假（如六个半月），经批准后，工资可能按一定比例发放。例如，上海市规定为原工资的80%，延长期间可能为70%。但具体比例需根据地方政策来确定。生育保险的影响参加生育保险的教师，在产假期间领取生育津贴而非工资。生育津贴的数额通常与教师的工资水平相当或更高，因此不会影响教师的实际收入。未参加生育保险的教师，产假期间工资由用人单位支付。这意味着，未参加生育保险的教师需要确保用人单位按照规定支付工资。建议与注意事项：教师在怀孕请假前，应详细了解所在地区的生育保险政策、请假类型及其对应的工资待遇规定。这有助于教师更好地规划自己的请假和收入情况。与学校人事部门沟通确认请假手续和工资支付方式。确保自己的权益得到保障，避免因沟通不畅或手续不全而导致工资发放问题。在请假期间，妥善保管相关医疗证明和单据。这些证明和单据是教师申请生育津贴或病假工资的重要依据，务必妥善保管以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供全面、准确的法律解答。

怀孕请病假期间，您是有权获得工资的，但具体数额和支付方式需根据您的实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：病假工资的基本规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和单位政策而异。怀孕女职工的特殊保护：怀孕女职工在享受病假时，除了享有一般员工病假的权益外，还受到《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的特别保护。这些规定确保了怀孕女职工在病假期间不会因怀孕而受到不公平的待遇。具体来说，如果怀孕女职工因身体原因需要请假休息，用人单位应当按照相关规定支付病假工资，并且不得因怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。病假工资的计算方式：病假工资的计算通常基于员工的月工资和病假天数。一般来说，病假工资 = 月工资 × 病假工资比例 × 病假天数（但需注意，病假天数可能受到医疗期限制，且不同地区的计算方式可能有所不同）。例如，如果您的月工资为5000元，病假工资比例为80%，病假天数为10天，那么您的病假工资大约为：5000元 × 80% ÷ 30天 × 10天 ≈ 1333.33元（这里假设一个月按30天计算，实际计算时可能需根据具体月份天数调整）。但请注意，这只是一个简单的示例，实际计算时还需考虑您的具体合同、单位政策以及当地法规。实际操作中的注意事项：在实际操作中，建议您首先查阅您的劳动合同和单位规章制度，了解关于病假工资的具体规定。如果单位未按照规定支付病假工资，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：怀孕请病假期间，您有权获得工资，具体数额和支付方式需根据您的实际情况和相关法律法规来确定。建议您在请假前与单位沟通清楚病假工资的相关事宜，并保留好相关证据（如请假条、医疗证明等）。如果遇到单位未按规定支付病假工资的情况，不要慌张，及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

怀孕了请假，在国假（即法定节假日）期间是否有工资，这主要取决于您请假的具体类型以及是否参加了生育保险。以下是对不同情况的详细分析：产假期间：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假相应增加。在产假期间，女职工的工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。若用人单位未参加生育保险，则需按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，在产假期间，无论是否遇到国假，女职工都是有权获得工资的。产前检查假：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。单位应按正常出勤支付工资，不得扣减。如果产前检查假与国假重叠，女职工同样有权获得正常工资。保胎假/病假：若女职工因怀孕需要保胎休息或因病请假（包括因妊娠反应、产检等），这类假期通常按病假处理。单位应支付女职工病假工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。在病假期间遇到国假，工资支付情况可能因单位政策而异，但原则上病假工资不应因国假而减少。不过，具体支付比例和条件可能因地区和单位政策而异，建议女职工在请假前详细了解所在单位的病假工资待遇政策。事假：如果怀孕女职工请的是事假，由于事假通常是个人原因导致的请假，与工作无关。因此，单位可以不支付事假期间的工资，包括国假期间的工资。但单位应确保请假制度的公平与合理，避免对女职工造成不必要的困扰。额外建议：孕妇享有合法的休假权利，单位应批准其因身体原因提出的请假申请，并按规定支付相应工资。这是保障女职工权益的重要措施，也是企业履行社会责任的体现。如单位未按规定支付工资或侵犯女职工合法权益，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总结：怀孕了请假在国假期间是否有工资，主要取决于请假类型。产假和产前检查假期间，女职工有权获得正常工资；保胎假/病假期间，工资支付情况可能因单位政策而异，但原则上不应减少；事假期间，单位可以不支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

怀孕快生了请假一年，一般情况下是没有工资的，但具体需根据产假及地方政策来确定。以下是对此问题的详细分析：一、基础产假与工资支付根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假天数为98天，这其中包括产前可以休假的15天。在产假期间，女职工依法享有生育津贴，这是由生育保险基金支付的，用于保障女职工在产假期间的基本生活需要。但需要注意的是，生育津贴并不等同于工资，且其支付标准通常低于女职工的正常工资水平。此外，基础产假仅为98天，远低于一年时间。二、特殊情况下的产假延长与工资支付难产与多胞胎：若女职工在分娩过程中难产，或生育多胞胎，产假将相应延长。但延长部分的产假，同样享受的是生育津贴，而非工资。地方奖励产假：除了国家规定的产假外，各地根据当地的人口与计划生育条例，通常还会给予符合规定生育子女的女职工额外的奖励产假。这一奖励产假的天数因地区而异，例如北京、上海等地为60天，广东为80天。但即使在这些延长产假期间，女职工享受的也通常是生育津贴，而非工资。且这些延长产假也远达不到一年时间。三、请假一年与工资支付若请假一年超出产假及地方奖励产假范围：在这种情况下，女职工请假一年通常被视为事假或无薪假。根据劳动法的相关规定，事假期间用人单位可以不支付工资。因此，如果请假一年超出了法定的产假及地方奖励产假范围，女职工在这一年期间通常是没有工资的。若与用人单位协商一致：当然，也存在特殊情况。如果女职工与用人单位协商一致，在请假一年期间继续支付工资，那么这是双方自愿达成的协议，法律并不禁止。但这种情况较为少见，且需要用人单位的同意。四、建议与注意事项了解当地政策：不同地区对于产假及生育津贴的支付标准可能有所不同。因此，建议女职工在请假前详细了解当地的政策规定。与用人单位沟通：在请假前，女职工应与用人单位进行充分沟通，明确请假期间的工资支付情况及其他相关事宜。这有助于避免后续的纠纷和误解。保留相关证据：无论请假期间是否支付工资，女职工都应保留好相关证据，如请假条、工资支付记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。综上所述，怀孕快生了请假一年，在一般情况下是没有工资的。但具体还需根据产假及地方政策来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

孕妇因身体不适请假，工资支付情况需根据请假类型及具体情况来确定。以下是对不同请假类型下工资支付情况的详细分析：产假期间：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假期间，女职工的工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。若用人单位未参加生育保险，则需按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这一规定确保了女职工在产假期间的经济权益不受损失。产前检查假期间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应按正常出勤支付工资，不得扣减。这是对女职工孕期健康检查的保障，也是对其劳动权益的尊重。保胎假/病假期间：若女职工因怀孕需要保胎休息或因病请假（包括因妊娠反应、产检等），这类假期通常按病假处理。单位应支付女职工病假工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和单位政策而异，但一般遵循以下原则：连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。同时，若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高约定，且不低于上述标准，则从其约定。事假期间：如果怀孕女职工请的是事假，由于事假通常是个人原因导致的请假，与工作无关，因此单位可以不支付事假期间的工资。但单位应确保请假制度的公平与合理，避免对女职工造成不必要的困扰。注意事项：孕妇享有合法的休假权利，单位应批准其因身体原因提出的请假申请，并按规定支付相应工资。这是保障女职工权益的重要措施，也是企业履行社会责任的体现。女职工在请假前应详细了解所在单位的请假政策及工资待遇政策，确保自己的权益不受侵害。如单位未按规定支付工资或侵犯女职工合法权益，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。综上所述，孕妇因身体不适请假期间的工资支付情况需根据请假类型及具体情况来确定。女职工在享受相关假期时，应了解自己的权益和待遇标准，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

怀孕后期请假不上班是否有工资，这主要取决于请假的具体类型和相关法律法规的规定。以下是对不同请假情形的详细分析：产假假期时长：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，这包括产前15天的休假。如果遇到难产或生育多胞胎的情况，产假会相应增加。工资支付：在产假期间，女职工有权获得工资。如果已参加生育保险，工资将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；如果未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。产前检查假假期性质：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间，应计入劳动时间。工资支付：在此期间，女职工应视为正常出勤，用人单位需按正常出勤标准支付工资。病假（含保胎假）请假条件：如果怀孕女职工因身体原因（包括需要保胎）需要请病假，应履行请假手续并提交医院诊断证明等相关材料。工资支付：根据劳动法相关规定及地方政策，病假期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费。这一费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体支付标准可能因地区差异和劳动合同约定而有所不同。事假请假条件：如果怀孕女职工因个人事务需要请事假，应经用人单位批准。工资支付：在事假期间，用人单位可根据公司规章制度及与员工的具体约定决定是否支付工资。一般情况下，事假期间用人单位可以不支付工资。法律建议与权益维护：了解权益：怀孕女职工应充分了解自己的合法权益，包括产假、产前检查假、病假等假期的规定以及相应的工资支付标准。履行手续：在需要请假时，应按照公司规定履行请假手续，并提交必要的证明材料，如医院诊断证明等。沟通协商：如果与用人单位在工资支付等问题上存在争议，应积极与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。维权途径：如果用人单位违反相关法律法规，侵犯女职工的合法权益，女职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。总结：怀孕后期请假不上班是否有工资，取决于请假的具体类型。产假和产前检查假期间，用人单位有明确的工资支付义务；病假期间，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费；事假期间则视公司规章制度和员工约定而定。因此，在处理此类问题时，建议怀孕女职工充分了解自己的权益，并按照规定履行请假手续，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。