银行员工泄露客户行踪，即使未造成实际伤害损失，员工仍有可能面临被开除的后果，但具体是否开除需视情况而定。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、从银行内部规章制度角度

银行作为金融机构，对员工的职业操守和保密义务有着严格的要求。员工泄露客户行踪，即使未造成实际损失，也违反了银行的保密规定和职业道德。根据银行内部的规章制度，此类行为可能构成严重违纪，银行有权依据规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。因此，如果银行规章制度中明确规定了泄露客户信息（包括行踪）为严重违纪行为，且规定了相应的处罚措施，那么员工有可能因此被开除。

二、从法律法规角度

1. 侵犯公民个人信息罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，将构成侵犯公民个人信息罪。虽然本案例中员工未造成实际伤害损失，但如果泄露的客户行踪信息属于公民个人信息，且情节严重（如泄露数量多、涉及面广等），员工可能面临刑事处罚。不过，仅从“未造成伤害损失”这一点来看，尚不足以直接判定构成犯罪，但仍是严重的违规行为。

2. 民事侵权责任：员工泄露客户行踪，即使未造成实际经济损失，也可能侵犯了客户的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，客户有权要求员工承担民事侵权责任，如赔礼道歉、消除影响等。虽然这不会直接导致员工被开除，但会加剧其违规行为的严重性。

三、从实际操作角度

在实际操作中，银行是否会开除泄露客户行踪的员工，还会考虑以下因素：

1. 泄露信息的严重性和影响范围：如果泄露的信息涉及大量客户或敏感信息，且影响范围广泛，银行可能会认为这是严重的违规行为，从而采取更严厉的处罚措施。

2. 员工的历史表现和态度：如果员工在以往的工作中表现良好，且此次泄露行为是初犯且态度诚恳，银行可能会考虑给予一定的宽大处理。然而，如果员工有多次违规记录或态度恶劣，银行则可能会更倾向于开除。

3. 银行的公关和声誉考虑：银行作为金融机构，非常重视其公关和声誉。如果泄露客户行踪的行为引起了公众的广泛关注和负面评价，银行可能会为了维护其声誉而采取更严厉的处罚措施。

建议：对于银行员工而言，应严格遵守银行的保密规定和职业道德，不得泄露客户信息。如果因疏忽或故意泄露了客户行踪，应立即向银行报告并采取措施减轻影响。同时，银行也应加强员工培训和管理，提高员工的保密意识和法律意识，以防止类似事件的发生。

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