将公司客户信息提供给他人，可能构成侵犯商业秘密的行为，具体取决于客户信息的性质、保密措施以及信息接收方的用途。以下从不同角度为您详细分析：

1. 客户信息可能构成商业秘密

根据《反不正当竞争法》及相关司法解释，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。客户信息若满足以下条件，可被认定为商业秘密：

• 不为公众所知悉：客户信息需具有独特性，非行业普遍知晓或轻易获取的内容。例如，客户的具体需求、交易习惯、联系方式等组合信息。
• 具有商业价值：客户信息能直接或间接带来经济利益，如促成交易、维护客户关系等。
• 采取保密措施：公司需通过劳动合同、保密协议、制度规定等方式明确保密义务。例如，员工签署保密协议、公司设置访问权限等。

案例参考：湖北省咸宁市中级人民法院审结的一起案件中，甲公司客户信息包含客户姓名、联系方式、交易习惯等，被认定为商业秘密。员工姚某、雷某等将信息披露给竞争对手，构成侵权，被判停止使用并赔偿损失50万元。

2. 提供客户信息的行为性质

• 若接收方为竞争对手：可能构成不正当竞争。员工或第三方将客户信息用于争夺客户、破坏原公司交易机会，属于侵犯商业秘密的典型情形。
• 若接收方无竞争关系：仍可能构成侵权。若信息接收方利用客户信息从事与原公司业务相关的活动（如推销类似产品），或信息本身具有高度敏感性（如客户隐私），仍可能被认定为侵权。
• 员工行为与雇主责任：员工在任职期间将客户信息提供给他人，若违反保密义务，需承担民事责任；若涉及共同侵权（如与第三方合谋），可能承担连带责任。

3. 法律后果

• 民事责任：侵权方需停止侵害行为，赔偿权利人经济损失（包括直接损失和预期利益损失）。赔偿金额可能根据侵权获利、权利人损失或法定赔偿标准确定。
• 行政责任：若行为违反《反不正当竞争法》，市场监管部门可责令停止违法行为，处以罚款。
• 刑事责任：若行为情节严重（如造成重大损失），可能构成《刑法》中的“侵犯商业秘密罪”，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 建议与预防措施

• 公司层面：
  • 完善保密制度，明确客户信息的保密范围、措施及违约责任。
  • 与员工签署保密协议，对核心岗位员工额外约定竞业限制条款。
  • 定期培训员工，强化保密意识。
• 员工层面：
  • 严格遵守公司保密规定，不得擅自披露客户信息。
  • 离职时妥善交接工作，避免留存或使用原公司客户信息。
• 第三方接收方：
  • 接收信息前需核实信息来源合法性，避免成为侵权共犯。
  • 若信息涉及商业秘密，应与提供方签订保密协议，限制使用范围。

总结：将公司客户信息提供给他人，若信息构成商业秘密且未获授权，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。公司应加强保密管理，员工需恪守职业操守，第三方接收方需谨慎审查信息来源。如有具体案件或疑问，欢迎直接向我咨询。