当员工拒绝变更工作地点时，企业应首先认识到，工作地点是劳动合同的重要组成部分，其变更直接影响到员工的工作和生活，因此不能随意进行。针对这一问题，以下是一些详细的建议和步骤：

一、理解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作地点）必须经双方协商一致，并采取书面形式。这意味着，企业不能单方面决定变更员工的工作地点，而必须与员工进行充分的沟通和协商。

二、分析调岗的必要性

在提出调岗要求前，企业应深入分析调岗的必要性。这包括考虑公司的经营需要、员工的工作能力、岗位需求以及调岗对员工生活和工作的影响等因素。如果调岗是出于合理的经营需要，并且对员工的影响在可接受范围内，那么企业可以尝试与员工进行协商。

三、与员工进行充分协商

1. 沟通调岗原因：企业应向员工详细解释调岗的原因和必要性，包括公司的经营状况、岗位需求变化等。
2. 听取员工意见：给予员工充分表达意见的机会，了解他们拒绝调岗的具体原因，如家庭因素、个人职业规划等。
3. 探讨解决方案：在了解员工意见的基础上，企业可以尝试提出一些解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间、提供住宿等，以减轻调岗对员工的影响。

四、考虑补偿措施

如果调岗确实会对员工造成较大影响，企业应考虑提供相应的补偿措施。这可以包括经济补偿（如一次性补贴、工资调整等）、职业发展机会（如培训、晋升等）或其他形式的福利。

五、避免单方面解除劳动合同

如果员工拒绝调岗，并且双方无法达成一致意见，企业应避免单方面解除劳动合同。根据法律规定，未经协商一致，企业不能以员工拒不服从调岗为由解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同的法律后果。

六、寻求法律途径解决争议

如果双方无法就调岗问题达成一致，并且争议无法通过协商解决，企业可以考虑通过法律途径解决争议。这可以包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。然而，在采取法律行动之前，企业应确保自己有充分的证据和法律依据来支持自己的主张。

七、总结与反思

无论最终结果如何，企业都应总结经验教训，反思在调岗过程中存在的问题和不足。这有助于企业在未来更好地处理类似问题，提高员工满意度和忠诚度。

总之，当员工拒绝变更工作地点时，企业应遵循法律规定，与员工进行充分协商，并考虑提供相应的补偿措施。避免单方面解除劳动合同，并寻求法律途径解决争议（如果必要）。通过这些步骤，企业可以更有效地处理调岗问题，维护良好的劳动关系。