工人工资一般不是保密的，但具体是否保密取决于公司规定及法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
工资不属于商业秘密：
- 根据相关法律规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。工资并不属于商业机密或与知识产权相关的保密事项，它只是员工个人的劳动报酬信息。
劳动者有权谈论或公开自己的工资：
- 工资数额涉及劳动者劳动报酬权，劳动者谈论或公开自己的工资是对自身权益的处置。禁止劳动者谈论或公开工资，可能违反了订立、履行劳动合同的公平原则，也侵害了劳动者的言论自由。
薪酬保密制度需合法合理：
- 虽然用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密的事项，但这并不意味着所有与用人单位相关的信息都被视为商业秘密。企业制度规定中载明“薪酬保密”条款，若与法相悖，则不属于合法的规章制度。
二、公司规定角度
公司可能规定薪酬保密：
- 尽管法律上工资不属于商业秘密，但一些公司出于管理需要，可能会在内部规定中要求员工对薪酬保密。这种规定若合法合理，且员工在入职时已知晓并同意，则员工需遵守。
违反薪酬保密规定的后果：
- 若公司规定薪酬保密，且员工违反该规定，公司可能会根据内部规章制度对员工进行处理。但处理需合法合理，不能违反劳动法律法规的规定。例如，公司不能仅因员工谈论工资就解除劳动合同，除非该行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度本身合法合理。
三、实际操作角度
员工应了解自身权益：
- 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解自身权益及义务。若对薪酬保密规定有疑问，可向公司人力资源部门咨询。
公司应合理制定薪酬保密制度：
- 公司在制定薪酬保密制度时，应确保制度合法合理，且不违反劳动法律法规的规定。同时，公司应向员工明确说明薪酬保密的重要性及违反规定的后果。
建议：对于工人而言，若公司规定薪酬保密，且该规定合法合理，则应遵守。但若认为该规定不合理或违反了劳动法律法规的规定，可向公司提出异议或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。