在追讨工人工资的过程中，为了成功维护自己的合法权益，你需要准备一系列关键证据来支持你的主张。以下是从不同角度为你详细分析的所需证据及建议：
一、证明劳动关系存在的证据
劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确了双方的权利和义务，包括工资待遇、工作内容等关键条款。如果合同中有关于薪资的明确规定，将极大增强你的主张力度。
工作证件与记录：如工作证、工牌、服务证、出入证以及考勤记录（打卡记录、考勤表）等，这些都能直观证明你与公司的雇佣关系及实际工作时间。
招用记录：包括招工招聘登记表、报名表等，这些记录也是证明劳动关系的重要材料。
同事证言：虽然可能受到一定限制，但在某些情况下，同事的证言能辅助证明劳动关系的存在。不过，同事需与案件无利害关系，并能客观真实陈述事实。
二、证明工资标准的证据
工资条：详细记录了你的工资构成和具体金额，是证明工资标准的关键证据。
书面约定材料：任何与用人单位关于工资约定的书面材料，如薪资确认单、薪酬协议等，都具有重要证明力。
银行工资流水：清晰显示了公司向你银行账户支付工资的时间、金额等信息，是强有力的工资支付证据。
三、证明拖欠工资事实的证据
欠条：如果用人单位出具了欠条，明确写明拖欠工资金额和事实，这是非常关键的直接证据。
沟通记录：与用人单位负责人或相关人员关于工资问题的聊天记录、电话录音、电子邮件等，尤其是对方承认欠薪的内容，都可以作为证据使用。
视听资料：如谈话录音、视频等，能直观反映拖欠工资的情况。
投诉记录与通知书：劳动监察部门的投诉记录、责令改正通知书等官方文件，具有法律效力，能证明用人单位存在拖欠工资的事实。
转账记录：包括银行转账、微信转账、支付宝转账等记录，用于证明工资是否按时发放。
签字领取记录或收据：对于现金发放工资的情况，这些记录能证明你是否已领取工资。
四、法律建议与途径
在收集了充分的证据后，如果用人单位仍然拖欠工资，你可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：这是解决劳动争议的一种常见方式，仲裁结果具有法律效力。
向人民法院提起诉讼：如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
向劳动监察部门投诉并请求介入调查：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
五、注意事项
确保真实性：所有证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。否则，不仅无法维护你的权益，还可能让你承担法律责任。
合法性：证据的收集方式必须合法，不得侵犯他人的合法权益。例如，不得通过非法手段获取他人的通信记录或隐私信息。
关联性：证据应与你的讨要工资主张紧密相关，能够直接或间接支持你的诉求。避免提供与案件无关的证据，以免干扰案件的审理。
综上所述，追讨工人工资需要准备全面且准确的证据。如果你在收集证据或追讨工资过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。