员工在出台规章制度之前造成损失，公司仍有权要求其承担赔偿责任，但具体赔偿方式和金额需根据具体情况判断。
一. 分析员工造成损失的时间点与规章制度的关系
- 员工在规章制度出台前造成的损失，虽然当时没有明确的规章制度作为依据，但公司的合法权益仍然受到法律保护。
- 公司可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求员工对因其故意或重大过失行为造成的损失承担赔偿责任。
二. 判断员工是否存在故意或重大过失
故意行为：指员工明知自己的行为会导致公司损失，却仍然故意为之。例如，员工故意泄露公司商业秘密，导致公司遭受重大经济损失。
重大过失行为：指员工在履行工作职责时，未能尽到应有的注意义务，导致公司遭受损失。例如，员工因严重疏忽大意，违反操作规程，导致设备损坏或生产事故。
- 若员工存在故意或重大过失行为，公司有权要求其承担赔偿责任。
三. 确定赔偿方式和金额
赔偿方式：
- 公司可以从员工的工资中扣除赔偿金额，但依据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 公司也可以与员工协商其他赔偿方式，如一次性支付赔偿款等。
赔偿金额：
- 公司需要提供充分证据证明损失数额及与员工行为的因果关系，以确保赔偿金额的合理性。
- 若员工对赔偿金额有异议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
四. 考虑公司的管理责任
- 虽然员工存在故意或重大过失行为，但公司也负有管理、监督、培训员工的责任。
- 若公司未能履行这些责任，导致员工造成损失，公司可能需要承担一定的管理责任，从而减轻员工的赔偿责任。
我的观点：在处理员工在规章制度出台前造成的损失时，公司应综合考虑员工的行为性质、过错程度、公司的管理责任以及损失数额等因素，合理确定赔偿方式和金额。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，提高员工的风险意识和责任意识，以减少类似损失的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。