挪用公款的行为并不直接“属于公司”，而是涉及对公司资金的非法使用，可能构成违法行为或犯罪。具体分析如下：
一、一般违法行为
在私营企业等非国有单位中，员工（包括会计等）挪用本单位资金的行为，若数额较小、时间较短，且未对公司造成重大损失，通常被视为违反公司内部规章制度的行为，而非直接“属于公司”的问题。然而，这种行为确实违反了《中华人民共和国民法典》中关于合同义务的规定，公司有权依据民法典第五百七十七条及自身规定，对员工进行内部纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等，并要求员工承担违约责任，如返还被挪用的资金并赔偿损失。
二、刑事犯罪行为
若挪用公款的行为达到一定严重程度，则可能构成犯罪。具体分为以下几种情况：
挪用资金罪：
- 主体身份：公司、企业或其他单位的工作人员（非国家工作人员）。
- 行为界定：利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还；或虽未超过三个月但数额巨大、进行营利活动；或进行非法活动。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，构成挪用资金罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
挪用公款罪（针对国家工作人员）：
- 主体身份：国家工作人员，包括在国家机关、国有公司、企事业单位和人民团体中从事公务的人员，以及受国有单位委派到非国有单位中从事公务的人员等。
- 行为界定：利用职务便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动；或挪用公款数额较大，进行营利活动；或挪用公款数额较大，超过三个月未还。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条，犯挪用公款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
职务侵占罪（针对具有非法占有目的的行为）：
- 情况描述：若员工挪用资金后不打算归还，具有非法占有的目的，如携带资金潜逃、挥霍致使无法归还等，可能构成职务侵占罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，此行为将受到相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役及罚金等。
三、企业应对措施
- 一旦发现挪用资金行为，企业应立即启动内部调查程序，收集相关证据（如财务账目、交易记录等）。
- 向相关监管部门报告，如税务部门、工商部门等，并配合其调查。
- 可通过民事诉讼要求挪用资金人员返还被挪用的款项，并承担相应的赔偿责任。
- 加强内部财务管理，完善内部控制制度，预防类似事件再次发生。
总结与建议：挪用公款的行为严重违反了法律法规，不仅可能给公司带来经济损失，还会破坏公司的正常运营秩序。因此，公司应加强财务管理与监督，建立健全内部控制制度，防范此类行为的发生。同时，对于发现的挪用公款行为，应依法及时报案并配合调查处理。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议。