员工转岗后，客户账款未回一般不算前面员工的损失。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工转岗与客户账款的关系

1. 转岗定义：员工转岗通常指的是员工在公司内部从一个职位调整到另一个职位。这一过程中，员工的工作职责和内容会发生变化。
2. 账款回收责任：客户账款的回收通常与公司的销售、财务或相关部门有关，而不是由某个特定员工个人负责。即使员工转岗，其之前负责的客户账款仍应由公司相关部门继续跟进和回收。

二. 损失责任的判定

1. 损失定义：在法律上，损失通常指的是因某种行为或事件导致的财产或权益的减少。员工转岗本身并不直接导致公司财产或权益的减少。
2. 责任归属：客户账款未回可能是由于多种原因造成的，如客户经营状况、市场环境变化、公司销售策略等。因此，不能简单地将账款未回归咎于转岗员工。除非有证据证明员工在转岗前存在故意或重大过失导致账款无法回收，否则不应将账款未回视为员工的损失。

三. 公司管理与员工责任

1. 公司管理责任：公司应建立完善的客户账款管理制度，明确账款回收的责任部门和人员，以及相应的催收流程和措施。这样即使员工转岗，也能确保账款回收工作的连续性和有效性。
2. 员工职责明确：员工在转岗前应与公司明确其工作职责和范围，包括客户账款的回收情况。如果员工在转岗前已经完成了其职责范围内的账款回收工作，那么转岗后账款未回就不应与其挂钩。

综上所述，员工转岗后客户账款未回一般不算前面员工的损失。除非有特别约定或证据证明员工存在故意或重大过失，否则公司不应将账款未回归咎于转岗员工。我的观点是，公司应建立完善的客户账款管理制度，明确责任部门和人员，以确保账款回收工作的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。