小公司股东身份一般不会直接影响入职。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 股东与员工的身份区别：

   • 股东是公司出资人，享有公司利润分配、决策参与等权利，但不直接参与公司的日常经营管理（除非同时担任公司管理职务）。
   • 员工则是与公司签订劳动合同，提供劳动服务，并获取劳动报酬的个体。

2. 股东入职的特殊情况：

   • 如果股东同时在公司担任管理职务（如董事、监事、高级管理人员等），那么他们不仅需要履行股东职责，还需要履行相应的管理职责，此时其身份具有双重性。
   • 如果股东只是单纯持股，不参与公司经营，那么他们与公司其他员工在入职方面没有区别，需要按照公司招聘流程进行应聘。

3. 公司法规对股东入职的影响：

   • 公司法规主要规范公司的组织行为、股东权利与义务等，并不直接规定股东是否可以入职公司。
   • 股东入职公司需要遵循公司的招聘制度、劳动合同法等相关法律法规，与公司其他应聘者享有同等的权利和义务。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公司可能会考虑股东对公司的贡献、持股比例等因素，在招聘时给予一定的优先考虑或特殊待遇。
   • 但这并不意味着股东可以直接入职，仍需按照公司规定进行应聘和面试。

综上所述，小公司股东身份本身并不会直接影响其入职公司。如果股东有意愿入职公司，需要按照公司招聘流程进行应聘，并与其他应聘者一样接受公司的面试和评估。如有任何关于公司法务或入职方面的问题，欢迎随时向我咨询。