受了工伤后辞职与不辞职确实存在一些区别，主要体现在赔偿和就业发展两个方面。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿方面的区别

1. 不辞职的情况：

   • 员工可以继续享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
   • 员工还能按规定领取停工留薪期工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 劳动关系存续期间，员工还能获得单位的一定照顾。

2. 辞职的情况：

   • 除了能获得正常的工伤赔偿，如一次性伤残补助金（根据伤残等级确定具体金额）外，员工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗支出。
   • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为工伤对就业影响的补偿。

二、就业发展方面的区别

1. 不辞职的情况：

   • 员工可以继续在原单位工作，如果工伤没有造成劳动能力的严重受限，依然可以按原职业发展路径发展。
   • 单位正常缴纳社保，员工在工伤康复治疗和后续复查时能继续享受工伤保险待遇。

2. 辞职的情况：

   • 员工需要重新寻找工作，可能会因为工伤的情况面临就业歧视或难以找到与原工作相当的岗位。
   • 在新的就业过程中，员工可能需要重新适应不同的工作环境和要求。

三、综合考量因素

在决定是否辞职时，员工应综合考量以下因素：

• 工伤恢复情况：如果工伤恢复良好，对工作影响不大，可以考虑不辞职。
• 工作环境：如果工作环境对康复有利，且单位态度良好，也可以考虑不辞职。
• 单位态度：如果单位对工伤员工给予了足够的关心和照顾，员工可能会更倾向于不辞职。
• 自身就业能力：如果员工有信心在新的就业环境中找到合适的工作，且工伤对就业能力的影响不大，可以考虑辞职以获得一次性补助金。

四、法律建议

1. 了解自身权益：员工在受伤后应首先了解自己的工伤保险权益和相关法律规定。
2. 与单位沟通：与单位进行充分沟通，了解单位对工伤员工的政策和态度。
3. 咨询专业律师：如有需要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，受了工伤后辞职与不辞职各有利弊，员工应根据自己的实际情况和需求做出明智的选择。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。