关于“产假和节假日”的问题，我从几个不同的角度为你进行详细解答：

1. 产假是否包含节假日：

   • 结论：产假是包含周末和法定节假日的。女职工在休产假期间，应享受与在岗期间相同的待遇。
   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一规定并未对产假的计算方式进行特定说明，即未区分工作日与非工作日。因此，产假应理解为按自然日计算，自然包含周末和法定节假日。

2. 产假与法定节假日重叠时的处理：

   • 结论：当产假和法定节假日重叠时，产假天数通常不会因为节假日而额外延长。产假是连续计算的自然日，包含休息日和法定节假日。
   • 说明：产假天数是按照自然日计算的，不因法定节假日而延长。但部分地区有特殊规定，可能会影响产假与法定节假日的计算，建议参考当地劳动法规或咨询公司HR部门以明确休假安排和待遇。

3. 产假期间的权益保障：

   • 工资待遇：无论产假是否与法定节假日重叠，女职工在产假期间的工资待遇应正常发放。
   • 权益保护：用人单位不得以任何理由侵害女职工在产假期间的合法权益，包括但不限于解除劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 了解当地规定：由于产假与法定节假日的具体规定可能因地区而异，建议女职工在休产假前详细了解当地的劳动法规和计划生育条例。
   • 咨询公司HR部门：除了法律法规外，公司政策也可能对产假与法定节假日的重叠情况有所规定，建议女职工在休产假前咨询公司HR部门。

综上所述，产假是包含周末和法定节假日的，且当产假和法定节假日重叠时，产假天数通常不会额外延长。女职工在休产假期间应充分了解自己的权益，确保享受到应有的假期和待遇。如遇相关问题或争议，建议及时查阅相关法律法规或向我咨询，以维护自己的合法权益。