私人企业不可以不按国家的规定行事。在中国，无论是国有企业还是私人企业，都必须严格遵守国家的法律法规，这是企业合法经营的基础。以下从几个角度详细解释：

一、法律法规的普遍适用性

1. 《中华人民共和国劳动法》的适用范围：该法明确规定，适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。这意味着，私人企业作为境内企业的一部分，必须遵守《劳动法》的各项规定，包括但不限于工作时间、工资支付、社会保险、劳动保护等方面。

2. 其他相关法律法规：除了《劳动法》外，还有《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等一系列法律法规，对私人企业的经营行为进行了规范。私人企业必须遵守这些法律法规，否则将面临法律制裁。

二、不遵守国家规定的法律后果

1. 行政处罚：如果私人企业不遵守国家的规定，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，相关行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 民事责任：不遵守国家规定还可能导致企业承担民事责任。例如，如果企业未按照劳动合同约定支付劳动者工资，劳动者有权要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果私人企业的违法行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，企业及其相关责任人员还可能面临刑事责任。

三、具体规定与实例

1. 法定节假日放假：根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。如果私人企业不按照国家法定节假日放假，且未支付劳动者相应的加班工资，就违反了法律规定。

2. 加班工资支付：如果私人企业因生产经营需要安排劳动者加班，必须按照法律规定支付加班工资。例如，在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 社会保险缴纳：私人企业必须依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果企业未依法缴纳社会保险，将面临行政处罚和民事责任。

四、建议与措施

1. 加强法律意识：私人企业应增强法律意识，了解并遵守国家的法律法规，确保企业的合法经营。

2. 完善内部管理：企业应建立健全内部管理制度，包括劳动合同管理、工资支付管理、社会保险缴纳等方面，确保企业的各项经营行为符合法律规定。

3. 及时咨询与整改：如果企业在经营过程中遇到法律问题或不确定是否符合法律规定，应及时咨询专业律师或相关行政部门，并按照咨询意见进行整改。

综上所述，私人企业不可以不按国家的规定行事。企业必须严格遵守国家的法律法规，确保合法经营。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。