临时工提离职后几天能走，主要取决于其与用人单位之间的用工关系类型及是否存在特殊约定，不同情况下的离职时间有所不同。具体分析如下：

1. 非全日制用工关系

• 离职时间：双方可随时终止用工，无需提前通知。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
• 示例：若您与用人单位约定为非全日制用工（如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），则您可随时提出离职，无需等待特定时间。

2. 全日制用工关系（签订劳动合同）

• 试用期内：
  • 离职时间：需提前三日通知用人单位。
  • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • 示例：若您与用人单位签订了全日制劳动合同且处于试用期内，您需在提出离职的当天算起，三天后正式离职。
• 试用期后（正式用工期间）：
  • 离职时间：需提前三十日以书面形式通知用人单位。
  • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • 示例：若您已度过试用期，则需在提出离职的当天开始计算，三十天后办理离职手续并正式离职。

3. 特殊情况下的离职

• 用人单位存在违法行为：
  • 离职时间：可随时解除劳动合同，无需提前通知。
  • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同。
  • 示例：若用人单位长期拖欠工资或未缴纳社保，您可立即提出离职，无需等待通知期限。
• 双方协商一致：
  • 离职时间：按照双方约定的时间离职。
  • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  • 示例：若您与用人单位就离职时间达成了一致意见，则可按照约定时间离职。

4. 无劳动合同的情况

• 离职时间：若未签订书面劳动合同且无其他约定，劳动者可随时终止劳动关系。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未订立，劳动者可随时终止劳动关系。
• 示例：若您与用人单位未签订书面劳动合同，且无其他关于离职时间的约定，则您可随时提出离职并立即离职。

法律建议

• 明确用工关系：在提出离职前，先确认您与用人单位之间的用工关系类型（非全日制或全日制），以便准确判断离职时间。
• 保留证据：无论何种情况，都建议保留与用人单位沟通离职的证据（如书面通知、聊天记录等），以备不时之需。
• 协商解决：若对离职时间有疑问或与用人单位存在分歧，建议先通过协商解决，以减少不必要的纠纷。

若您在临时工离职时间、手续办理等方面还有疑问，比如离职时工资结算是否合理等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。