关于从前找工作时某位领导帮忙是否犯法的问题，这并不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 正常的帮助行为：

   • 如果领导只是提供了合理的职业建议、推荐或者内部信息，帮助你更好地了解职位或公司情况，且这些行为没有违反公司规定、法律法规或职业道德，那么这种帮助是合法的，甚至可能被视为一种积极的职场互动。

2. 涉及违法或违规的帮助：

   • 利益输送或贿赂：如果领导在帮助你的过程中，涉及了利益输送、贿赂或其他不正当手段，比如为了让你获得职位而给予招聘人员财物或其他好处，那么这种行为就是违法的，可能构成行贿罪或其他相关犯罪。
   • 滥用职权：如果领导利用自己的职权或影响力，为你谋取不正当的利益，比如违反公司规定或法律法规进行招聘，那么这种行为也是违法的，可能构成滥用职权罪或其他相关犯罪。
   • 泄露机密信息：如果领导在帮助你的过程中，泄露了公司的机密信息或敏感数据，那么这种行为同样可能违法，涉及侵犯商业秘密罪或其他相关法律责任。

3. 法律后果与建议：

   • 如果领导的帮助行为涉及违法或违规，那么不仅领导本人可能面临法律责任，作为受益者的你也可能受到牵连。因此，在接受任何形式的帮助时，你都应该保持警惕，确保这些行为是合法和合规的。
   • 如果你对领导的帮助行为存在疑虑或不确定其合法性，建议你咨询专业的法律人士或机构进行评估和指导。

总结来说，从前找工作时某位领导帮忙是否犯法，取决于帮助的具体内容和方式。正常的职业建议和推荐是合法的，但涉及利益输送、滥用职权或泄露机密信息的帮助则可能是违法的。在接受帮助时，请务必保持警惕并确保行为的合法性。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。