在公司上班没签合同是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论公司规模大小、行业类型如何，只要与劳动者建立了劳动关系，就必须在规定时间内签订书面劳动合同。
未签合同的法律后果
支付双倍工资：
- 如果公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司需要向劳动者每月支付二倍的工资。这一惩罚性措施旨在督促公司及时签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。
- 例如，若您在某公司工作了6个月都未签合同，则公司除正常支付6个月工资外，还需额外支付5个月的工资作为双倍工资补偿（因为第一个月为法律规定的签订合同宽限期，不计入双倍工资计算范围）。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 如果公司自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，公司应立即与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
- 视为订立无固定期限劳动合同后，公司若再想解除或终止劳动合同，就需要遵循更为严格的法律程序和条件，否则可能面临违法解除或终止劳动合同的法律责任。
劳动者的应对措施
协商沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确要求签订劳动合同，并明确劳动合同的具体条款和条件。在协商过程中，您可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理，并可能对公司进行罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 在必要时，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动争议仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出具有法律效力的仲裁裁决。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
特殊情况说明
- 需要注意的是，如果是属于非全日制用工的情况，双方当事人可以订立口头协议。但这种情况比较特殊，并且也需要满足非全日制用工的相关法律界定，如工作时间、工资支付方式等。对于全日制员工而言，公司未按照相关法律规定与其签署劳动合同则属于违法行为。
建议：作为劳动者，您应充分了解相关法律法规，积极采取措施保护自身权益。如果遇到公司不签合同的情况，不要慌张或妥协，而是应该通过合法途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在日常工作中注意保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。