等着公司开除，是否有赔偿取决于公司开除你的具体理由和程序是否合法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司合法开除的情况

如果公司开除你是基于合法的理由，比如你严重违反了公司的规章制度、严重失职给公司造成了重大损失、被依法追究刑事责任等，且公司按照法定程序进行了处理（如提前通知工会、告知你开除的理由等），那么公司通常不需要支付赔偿金。这种情况下，你等着公司开除，是无法获得赔偿的。

2. 公司违法开除的情况

如果公司没有合法的理由就开除你，或者虽然理由合法但程序不合法（如未提前通知工会、未告知你开除的理由等），那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向你支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿的两倍作为赔偿金。

举例说明：

• 假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法开除你，那么你需要获得的赔偿金就是3年×2个月/年×5000元/月=30000元。

3. 等待开除的风险与建议

• 风险：等着公司开除并不是一个明智的选择。因为如果公司选择合法开除你，你将无法获得任何赔偿。而且，长时间等待开除也可能影响你的职业发展和心态。
• 建议：如果你对公司有不满或者认为公司可能违法解除劳动合同，建议你主动与公司沟通，了解开除的具体理由和程序。如果认为公司的行为违法，你可以及时收集证据，并向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 其他可能的补偿或权益

除了赔偿金之外，如果公司开除你导致你失去了其他应得的权益（如未支付的工资、奖金、福利等），你也可以在劳动仲裁中一并主张。

总结：等着公司开除是否有赔偿，关键在于公司开除你的理由和程序是否合法。如果公司违法开除你，你有权获得赔偿金；如果公司合法开除你，则无法获得赔偿。因此，建议你不要被动等待开除，而是主动了解情况并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。