关于工资表委托人盖名章而授权人签字是否有效的问题，这主要取决于名章和签字的真实性、合法性以及是否符合相关法律规定和公司内部规定，不能一概而论，以下分情况讨论：

1. 名章和签字均真实合法：

   • 如果委托人盖的名章和授权人签的字都是真实且合法的，即名章是委托人本人所有且未被盗用或伪造，签字也是授权人本人所签，那么这种工资表在形式上通常是有效的。
   • 但需要注意的是，即使名章和签字真实，如果公司内部有规定要求工资表必须由本人签字确认，那么仅盖名章可能不符合公司规定，从而影响工资表的效力。不过，这一规定需事先明确告知员工，否则可能不产生法律效力。

2. 名章或签字存在瑕疵：

   • 如果名章是伪造的或被盗用的，或者签字不是授权人本人所签，那么这种工资表在形式上就是无效的。因为这涉及到伪造证据或冒用他人名义的问题，可能构成违法行为。
   • 此外，如果名章或签字虽然真实，但存在其他瑕疵（如名章模糊不清、签字潦草难以辨认等），也可能影响工资表的效力。不过，这种影响通常较小，除非因此导致工资表内容无法准确识别或产生歧义。

3. 法律和公司规定的考量：

   • 从法律角度来看，工资表作为证明劳动关系和工资支付情况的证据，其真实性和合法性至关重要。如果工资表存在伪造或冒用的情况，不仅可能影响员工的合法权益，还可能使公司面临法律风险。
   • 从公司规定角度来看，不同公司可能对工资表的签字或盖章有不同要求。有些公司可能要求工资表必须由员工本人签字确认，而有些公司则可能允许委托他人代签或盖章。因此，在判断工资表是否有效时，还需要考虑公司内部的具体规定。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现工资表上的名章或签字存在问题（如不是本人所签或名章被盗用等），应及时向公司提出异议并要求更正。同时，也可以保留相关证据以备不时之需。
• 对于公司而言，应制定明确的工资表签字或盖章规定，并确保员工知晓并遵守。此外，公司还应加强对工资表的管理和审核力度，防止出现伪造或冒用的情况。

可能后果：

• 如果工资表存在伪造或冒用的情况，且被用于证明劳动关系或工资支付情况等法律事务中，那么相关证据可能被认定为无效或不被采信。这可能导致员工在维权时面临困难或公司面临法律风险。

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